RRHH
Funciones Operativas
Obetnción RH
Perfil de puesto, reclutamiento y selección del personal.
Desarrollo RH
desarrollo gerencial, evaluación del desempeño.
Mantenimiento RH
beneficios sociales, higiene y seguridad laboral.
La ARH planifica, organiza, direccióna y controla las técnicas capaces de promover el desempeño eficaz y eficiente del personal.
Características
Interdisiplinarias
los asuntos abarcan una multiplicidad de campos de conocimiento.
Contingenciales
los criterios son flexibles adaptables y sujetos a un desarrollo organizacional dinámico
Funciones Directivas
Planificación
qué, como,cuándo y quien lo va a hacer
Organización
determina responsabilidades y autoridades
Dirección
mejora la eficiencia organizacional
Control
mantener y controlar el programa de acción
La esencia es la relación de intercambio PERSONA- ORGANIZACIÓN
Objetivos
Organizacionales
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Individuales
Desarrollar habilidades y capacidades que ayuden a los objetivos globales de la organización.