SALARIOS, REMUNERACIÓN, PLANES E INCENTIVOS
PLANES E INCENTIVOS
Un plan de incentivos para empleados es un programa adicional de compensación mediante premios o bonificaciones. Es decir, que es un programa que crean las empresas como complemento a su sistema de remuneración formal y se utiliza para motivar al personal y promover su eficiencia y productividad.
Incentivos para motivar a los empleados
• Planes de incentivos por equipo de trabajo
• Bonificaciones de pago
• Flexibilidad en el horario
• Alimentación
• Regalos y servicios
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PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales representan un aspecto importante del paquete de remuneración. La prestación es una forma de remuneración indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una base para satisfacer sus necesidades personales. Sus elementos más importantes son: gastos médicos, seguro de vida, alimentación, transporte, seguridad social privada.
TIPOS DE PRESTACIONES
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SALARIOS
El término salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en función del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO FIJO
El salario fijo es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas trabajadas o el rendimiento del empleado.
SALARIO INTEGRAL
El salario integral es una forma de remuneración que consiste en pagar al colaborador una suma fija mensual que incluye tanto el salario básico como los factores que normalmente se pagan por separado, como las prestaciones sociales, los recargos nocturnos, las horas extras, las primas, los bonos, entre otros.
SALARIO JORNAL
Es la cantidad de dinero que recibe un trabajador como compensación por una jornada de trabajo. Este término se usa comúnmente en trabajos donde a los trabajadores se les paga por día
SALARIO MINIMO
El salario mínimo es la cantidad mínima que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo realizado durante un período determinado.
SALARIO POR OBRA
El salario por obra, también conocido como salario por unidad de obra o a destajo, es una forma de remuneración que se paga por la mano de obra rendida, es decir, por la cantidad y calidad del trabajo realizado, en contraposición al salario por unidad de tiempo, que se paga por hora, día, semana, quincena o mes trabajado.
SALARIO EN ESPECIE
El salario en especie es una forma de remuneración no monetaria que recibe un trabajador por el servicio prestado. Este tipo de salario puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda, alimentación u otros beneficios que la empresa ofrece al trabajador.
REMUNERACION
La remuneración se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales. Se trata, básicamente, de una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico
La remuneración económica puede ser directa o indirecta
La remuneración directa
Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones. El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. En el caso de los empleados por horas, el salario equivale al número real de horas que hayan laborado durante el mes (con la exclusión del descanso semanal remunerado).
La remuneración indirecta
Es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y ser-vicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (riesgos, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc.),