SALARIOS,RUMENARACION, PLANES E INCENTIVOS
SALARIO
Es la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios personales entregados por él a la empresa.
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO JORNAL
Salario estipulado por dias
SALARIO MINIMO
es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
SALARIO EN ESPECIE
es toda aquella parte de la remuneración que recibe el trabajador, de manera ordinaria y permanente
SALARIO POR OBRA
hace referencia al pago que corresponde a una labor definida, en la cual no hay un periodo de tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar por parte del trabajador.
SALARIO INTEGRAL
es la modalidad en la cual el pago comprende 10 salarios mínimos legales vigentes (SMMLV)
SALARIO FIJO
es la expresión que se usa para denotar que el pago tiene un valor establecido y no está destinado a variar mensualmente
SALARIO VARIABLE
es aquel que tiene un valor diferente en cada periodo de pago o, dicho de manera simple, cuando no se trate de remuneración fija (como sucede en el pago de tareas y unidad de obra)
SALARIO BASICO
denota simplemente el monto que recibe tu empleado de manera mensual y constante, sin tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o algún tipo de descuento por faltas no justificadas.
POLITICAS DE ACTUALES DE COMPESACION DEL TALENTO HUMANO
Se denomina compensación laboral a todo aquellos beneficios extras que reciben los empleados de una empresa y que complementan su salario base
OBJETIVO
El objetivo es proporcionar una serie de beneficios personales y laborales, así como mejorar la satisfacción de los empleados y compensar de forma justa el trabajo que realiza teniendo en cuenta otros aspectos además del económico..
POLITICA DE REMUNERACION POR DESEMPEÑO
debe garantizar que se esta conociendo el logro de los objetivos
POLITICA COMPETITIVA
debe ser una política que garantice, atraer motivar, y retener el talento humano.
POLITICA SALARIAL
es ofrecer una remuneración equilibrada, de acuerdo al puesto, responsabilidad, experiencia, conocimientos y especialización para estimular a los empleados a que realicen mucho mejor su trabajo.
REMUNERACIONES
Las remuneraciones son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.
TIPOS DE REMUNERACION
PRESTACIONES SOCIALES
sueldos
salarios
incentivos
comisiones
bonos
PAGOS EN EFECTIVO
Seguros vacacionales
vacaciones
prima vacacional
PLANES E INCENTIVOS PARA LOS COLABORADORES
Los incentivos salariales son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compañía
reconocimientos de sus logros
herramientas para cumplir sus actividades
horario de trabajo flexible
dejar que compartan acerca de ellos mismos
clima laboral positivo
beneficios de salud y bienestar
asistencia a ventos y talleres
reconocimiento en redes sociales
bonos
regalos
escuchar la voz del empleado
viajes