Salud Laboral

DEFINICIONES BÁSICASArtículo 4º LPRL 1. Se entenderá por "prevención" el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. 2. Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. 3. Se considerarán como "daños derivados del trabajo" las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. 4. Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata. 5. Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos" aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. 6. Se entenderá como "equipo de trabajo" cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. 7. Se entenderá como "condición de trabajo" cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición: 1. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. 2. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. 3. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. 4. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. 8. Se entenderá por "equipo de protección individual" cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Concepto de Riesgo LaboralSe entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Factores de RiesgoTodas aquellas condiciones inadecuadas de trabajo que puede suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores: Condiciones de seguridad Riesgos medioambientales Riesgos derivados de la carga de trabajo y ergonómicos Riesgos Psicosociales Factor Humano

Condiciones de SeguridadEstos riesgos pueden dar lugar a accidentes e incidentes.Hace referencia a: • Características de lugares y centros de trabajo • Instalaciones (eléctricas, de gas, etc.) • Máquinas, equipos, herramientas y útiles. • Almacenes, manipulación de materiales, y elementos utilizados para ello. • Productos peligrosos o inflamables.Especialidad en materia de prevención: Seguridad

Riesgos medioambientalesLas condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.Fuente: WikipediaEfectos para la saludPueden producir Enfermedades profesionales .Especialidad de prevención: Higiene

Carga de trabajoEs el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.Cuando la carga es excesiva, aparece la fatiga, que es la disminución de la capacidad física y mental de una persona, después de haber realizado un trabajo durante un período determinado. Esta fatiga puede ser física y/o mental * La fatiga física está determinada por los esfuerzos físicos, las posturas de trabajo inadecuadas, los movimientos y la manipulación de cargas realizadas de forma incorrecta. * La fatiga mental o nerviosa obedece a una exigencia excesiva de la capacidad de atención, análisis y control del trabajador, por la cantidad de información que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta. Determinadas tareas administrativas, de control y supervisión, de regulación de procesos automáticos, de introducción de datos en máquinas, la conducción de vehículos…, son causantes de sobrecarga mental, que se traduce en estrés laboral.Consecuencias: • Absentismo • Accidentes • Insatisfacción • Estrés

Riesgos PsicosocialesLas causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc).Fuente: Wikipedia

Disciplinas PreventivasSon las especialidades existentes en materia de prevención. Su objetivo es identificar los riesgos y establecer la medidas de prevención y protección necesarias.Prevención: Actúa sobre el riesgo, su objetivo es evitarlo o disminuirlo.Protección: Su objetivo es reducir los daños en caso de que se materialice el riesgo.

Seguridad en el TrabajoInvestigar el origen de los accidentes y proponer medidas se prevención y protección para evitarlos o disminuir sus daños.

Higiene IndustrialSu objetivo es identificar y controlar los agentes contaminantes presentes en el ambiente laboral. Abarca todo tipo de agentes: Físicos, químicos y biológicos.

ErgonomíaSu objetivo es adaptar las condiciones de trabajo a las características físicas y psicológicas de los trabajadores, tratando de evitar la fatiga.

PsicosociologíaEstudia la influencia de la organización del trabajo y las relaciones sociales laborales.

Medicina del TrabajoSu objetivo es mantener un estado de salud óptimo en los trabajadores, se centra en la prevención, protección y tratamiento de las Enfermedades Profesionales y Accidentes de trabajo.

PrevenciónSon las medidas adoptada antes de que se produzca el daño para la salud, su objetivo es identificar los riesgos y eliminarlos o reducir las causas. Las medidas de prevención actúan sobre el origen de los riesgos.Las medidas de prevención son prioritarias, en primer lugar hay que tratar de evitar los riesgos.

Medidas de ProtecciónSon aquellas cuyo objetivo es reducir los posibles daños ocasionados por los riesgos que no han podido evitarse.Pueden ser de dos tipos : Colectivas como las barandillas, redes de seguridad, resguardos, etc.

Daños para la salud derivados del trabajoSon los daños, patologías o lesiones que puede sufrir el trabajador como consecuencia del trabajoLos daños para la salud pueden ser : • Accidentes de trabajo • Enfermedades Profesionales, en ambos casos veremos que existen diferencias entre la definición técnica y la legal. • Otras patologías inespecíficas, como la Fatiga física y mental, la insatisfacción laboral y otras.

Accidente de trabajoDefinición técnica:Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpiendo la continuidad normal del trabajo y que puede causar daños a las personas o las cosas. Si no se producen daños a las personas hablamos de incidente o accidente blanco.Concepto legal:La legislacion determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena . (art. 115 LGSS).No se consideran accidentes de trabajo los tengan como causa la imprudencia temeraria o el dolo. Se considera que existe imprudencia temeraria cuando el trabajador actua de forma contraria a las normas de prevención, instrucciones u órdenes de forma reiterada con desprecio a su propia seguridad, de lo contrario estamos ante una imprudencia profesional, debida al exceso de confianza y que si estaría protegida como accidente de trabajo.

Se consideran Accidentes de TrabajoLos Accidentes “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).Hay 3 elementos que se requieren en un accidente in itinere:Que ocurra en el camino de ida o vuelta.Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.Que se emplee el itinerario habitual.Las enfermedades que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales. Se debe acreditar fehacientemente la relación causa - efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad (Art. 115.2e LGSS).

Teoría de la causalidad: Todo accidente de trabajo tiene su origen en una serie de causas que puede ser identificada y evitada, de modo que el accidente no hubiera tenid lugar.Investigación de accidentesLa ley obliga a investigar las causas que han dado lugar a un accidente con el fin identificar las causas de adoptar las medidas de prevención y/o protección necesaria.

Instalaciones y condiciones de seguridad de los lugares de trabajo.Condiciones de seguridad de los equipos, máquinas y herramientasCondiciones ambientales: iluminación, ruído, etc.Organización del trabajo

Falta de formación o información sobre los riesgos existentes y la forma de evitarlos.Imprudencia

Enfermedad profesionalDefinición TécnicaEs el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por la exposición prolongada a contaminantes químicos, físicos o biológicos en el lugar de trabajo.Definición Legal“la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006 , y que esté provocada por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades profesionales, sectores trabajo y productos, es el sistema denominado de "lista cerrada". Posible reconocimiento como enfermedad profesional de patología no incluida en la lista.No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral a efecto del reconocimiento de las prestaciones de la Seguridad Social, aunque para que esto suceda debe demostrarse judicionalmete la relación de causalidad exclusiva entre el trabajo y la enfermedad .

Fatiga laboralEs la diminución de la capacidad física o mental como consecuencia de la sobrecarga de trabajo física o mental

Insatisfacción laboralEs el grado de malestar que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo.Expresa en qué medida las características del trabajo no se acomodan a los deseos,aspiraciones o necesidades del trabajador. Efectos sobre la saludAparición de ciertos síntomas psíquicos,como un sentimiento desmotivador, una actitud negativa hacia el trabajo,ansiedad, etc..