Selección de Personal
por Lic. Erik Lozano

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Es una procedimiento
sistemático para obtener una
muestra de conducta
significativa del
funcionamiento cognitivo o
afectivo de la persona y para
puntuar y evaluar estas
muestras de acuerdo a normas
tipificadas.

Miden la tendencia de atribuir a otros ideas o
sentimientos que uno no admite tener. Debido a
su relativa falta de estructuración, logran obtener
las respuestas mas personales y significativas que
orientan sobre las motivaciones profundas del
individuo

La mayoría de los empleadores (incluyendo los
dueños de negocios pequeños) hacen uso de la
verificación de los antecedentes para asegurarse de
que están tomando decisiones sabias al hacer las
contrataciones

¿Qué tipo de persona es el solicitante?
¿Es confiable la información que proporcionó?
En opinión de las personas que han interactuado con él,
¿cómo se ha desenvuelto?
¿Por qué salió del trabajo?
¿Cómo fue su desempeño?
¿Lo volverían a contratar?

Son aplicadas en áreas de
trabajo reales dentro de la
organización que exigirán al
candidato demostrar en
tiempo y circunstancias
reales tareas que se
requieren para llevar a cabo
las funciones del puesto

Entrevista estructurada en el domicilio
del candidato

Visita domiciliaria (Se toma foto digital del
candidato y de la casa).
Cuadro de composición familiar.
Investigación de 3 antecedentes laborales.
Verificación de documentos de identidad.
Comentarios de Aspectos Financieros.
Dictamen final.
Referencias vecinales.
Estado general de salud

Especificaciones del Puesto

Requisitos exigidos para el puesto

Análisis y descripción del puesto

Características del Candidato

Lo que el candidato ofrece

Técnicas de Selección

Dirigidas (con formato preestablecido)

No dirigidas (sin formato o libres)

Etapas de la entrevista

Preparación

Rapport

Desarrollo

Terminación

Evaluación

Tipos de preguntas en la entrevista

Cerradas

Se contesta
con una sola
palabra

Sondeo

Sencillas y
cortas, ¿por
qué?, ¿cuál
fue la causa?,
¿qué sucedió
después?.

Hipotéticas

Se le presenta
al aspirante un
caso que se
relacione al
puesto de
trabajo. ¿Qué
haría usted
si....?

Intencionadas

Obligan al
entrevistado a
escoger entre
dos opciones
indeseables

Sugieren respuesta

El
entrevistador
formula
sugiriendo
que se espera
que el
entrevistado
responda

Abiertas

Sugieren al
entrevistado se
explaye sobre un
tema,
permitiendo
evaluar aspectos
sobre el
candidato

Cultura general

Idiomas

Conocimientos técnicos

De aptitudes

Expresivas

Proyectivas

De inventarios

Dramatización (Role-Playing)

Es un formulario, que tiene la
finalidad de conocer o
presentar la experiencia
profesional del individuo que
la llena

Término de origen latino que en español significa carrera de la
vida