MERCADO LABORAL Y FORMALIZACIÓN

Perfil de Colombia Laboral

Tasa de participación global: 64,2%

Tasa de desempleo juvenil: 15,8%

Informalidad laboral : 62,5%

Desempleados por más de un año: 14,8%

Informalidad empresarial: 28,8%

MERCADO LABORAL

Mercado laboral dinámico y eficiente

Altos niveles de competitividad

Mercado laboral con bajos niveles de productivad

Tasas de desempleo e informalidad

Características del mercado laboral colombiano última década

Reducción del desempleo (10%)

Tendencia decreciente en la informalidad

Aumento mano de obra calificada

FORMALIDAD-PRODUCTIVIDAD

Relación bilateral

Empresa-Trabajador productivos

Incentivos y capacidades

Asumir costos de formalidad

Empresa-Trabajador formales

Acceso a financiamiento y comercialización

Mayores niveles de productividad

PANORAMA GENERAL DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA

DESEMPLEO

Tasas de desempleo de un dígito (2001-2014: 15%-9%)

Aumento de la tasa de ocupación y tasa global de participación

Pero continua con una de las tasas más altas en el contexto internacional

El desempleo se evidencia más en jóvenes y mujeres

Alto % de jóvenes NI-NI

Focalizar acciones en inserción laboral de jóvenes, mujeres y población con bajos niveles educativos

INFORMALIDAD LABORAL

Afecta a más del 60% de los ocupados

Es mayor en la población con menores niveles educativos (84%)

Sectores económicos que presentan mayores tasas de informalidad:

Comercio, Hoteles y Restaurantes, y Contrucción

A nivel internacional, Colombia presenta una de las mayores tasas de informalidad. (Países en referencia)

INFORMALIDAD EMPRESARIAL

Incumplimiento en el pago de la seguridad social de los empleados. (64,6%)

Operación sin contabilidad: (29%)

Sin registro mercantil (28%)

Sin RUT (23%)

Micornegocios no se encuentran registrados ante la cámara de comercio. (71%)

Tasa de desempleo: 9,1%

DE LA FORMALIDAD A LA PRODUCTIVIDAD

La formalidad incrementa la productividad de las empresas y del país.

Colmbia sigue presentando distorsiones que llevan a la informalidad

1 distorsión: Alto nivel de salario mínimo relativo a la productividad de la mano de obra de baja calificación.

Altos costos laborales salariales

Incentivos para permanecer en la informalidad: El régimen subsidiado de salud. (Generó aumento del 2%-4% en el empleo informal)

Alto costo de recargo en horas extras (35%+)

Altos costos de despido. (30 semanas de salario)

Periodo de prueba reducido (2 meses)

DE LA PRODUCTIVIDAD A LA FORMALIDAD

Colombia tiene la menor productividad laboral (países en referencia)

Causas de baja productividad: Debilidad de Políticas de desarrollo Productivo

Los sectores con mayor participación en el empleo total, tienen menores niveles de productividad, y viceversa.

Fortalecer las capacidades locales para llevar a cabo estrategias integrales de desarrollo productivo.

RECOMENDACIONES GENERALES

1. Diseño e implementación
de una Política de Desarrollo Productivo y una Política de Ciencia, Tecnología e Innovación que apunten a aumentar la productividad laboral en el país.

2. Evaluar posibilidad de un salario
mínimo a nivel regional o
por edades.

3. Continuar disminuyendo los
costos laborales no salariales.

4. Estandarizar un concepto
y una forma de medición
que permita una clara
caracterización del fenómeno
de informalidad en el país.ema

5. Fortalecer el seguro de
desempleo (Mecanismo de
Protección al Cesante).

6. Implementación de programas
de inserción laboral para grupos
poblacionales de difícil inserción.ema