SISTEMA NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD
Según OMS
Definición
Una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores
Código sustantivo del trabajo
campo de aplicación
A todas las empresas, cuya operación se ejecute en el territorio nacional, sea nacional o extranjera.
Según decreto 1072 de 2015
Concepto legal
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
campo de aplicación
A todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Sistema de seguridad social integral
Ley 100 de 1993
Sistema general de pensiones
Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente Ley.
Sistema general de seguridad social en salud
Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso en toda la población al servicio en todos los niveles de atención.
Sistema general de riesgos profesionales
En ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 de 1993
Decreto Ley 1295 de 1994
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
Atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
En ejercicio de las atribuciones legales, en especial las que le confiere el
artículo 68 de Decreto Ley 1295 de 1994
Resolución 156 de 2005
El empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.
El empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas interesadas
Es obligación de las entidades administradoras de riesgos profesionales la asesoría permanente y capacitación periódica programada el diligenciamiento completo del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional que les ocurran a sus afiliados.
Derecho laboral
Definición
Principios, acciones y normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado.
Función
Caracteristicas
Evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.
Representa el interés de la sociedad.
Expansivo: se va actualizando continuamente.
Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.
Autónomo: tiene una normativa propia.
Clasificación
Derecho laboral individual
Regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores
Derecho individual colectivo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
Conflictos laborales
Clasificación
Individuales
Afectan intereses de carácter particular, sin tomar en cuenta el número de trabajadores que intervengan
Colectivos
Afectan intereses de tipo sindical, sin contar tampoco el número de participantes en el conflicto
Juridicos
Tienen relación con el cumplimiento o interpretación de las leyes o contratos, individuales o colectivos, según el interés afectado.