TALENTO HUMANO EN EDUCACIÓN

Selección e incorporación del Personal

- Detectar la necesidad de contratar personal para cubrir la plaza de vacante(s).

- Determinar el perfil del Docente, competencias (laborales y comportamentales)

- Validar planta de personal existente.

- Realizar convocatoria de cargo(s) a ofertar

- Aplicar pruebas escrita y entrevista

- Lista de elegibles - Lista definitiva

- Firma de contrato - Ubicación en la Institución que requiere

Desarrollo del Talento Humano

Capacitación

Dirección de Formación de Docentes e Innovaciones Pedagógicas de la Subsecretaría de Calidad y Pertinencia

Estrategia de Programas de formación y actualización pedagógica constante a los Docentes que lo deseen

Crear propuestas de innovación, potenciando ambientes de aprendizaje

Evaluación del Desempeño

Realizar balance del trabajo realizado con el Propósito de mejorar las debilidades para una Educación de Calidad

EVALUAR PARA MEJORAR

Remuneración y Beneficios

De acuerdo al Escalafón Docente, sistema de clasificación de los educadores de acuerdo a la preparación académica, experiencia docente y méritos reconocidos.

Estructura y clasificación del escalafón: está constituido en 14 grados en forma ascendente de 1 a 14

Escala Salarial de Docentes

Maestria

Doctorado

Especializado

Licenciado