Aménagement du temps de travail

Inconvénients

Employeur

- Cout supplémentaires
- Possible difficultés de gestion
- Difficultés rédactionelles lors de la conclusion du contrat

Salariés

- Obstacles sociologiques
- Obstaclers financier
- Peu de perspectives d'évoultions
- Indemnités de licenciement proportionelle a la durée du travail

Avantages

Employeur

- Possibilité de demande d'heures complémentaires aux salariés
- Recrutement avec des charges moins élevées
- Salariés plus motivés
- Possible hausse de la productivité
- Moins de problèmes en cas d'absence

Salariés

- Rémunération horaire égale
- Cumul d'emploi
- Ancienneté égale au temps plein
- Congés payés semblables au temps plein
- Représentation du personnel
- Conciliation vie professionelle et vie familiale
- Priorité d'affectation au temps plein

- Efficacité
- Gains de productivité
- Economie
- Fidélisation
- Flexibilité
- Partage

- Autonomie
- Responsabilités
- Meilleure organisation professionelle
- Valorisation
- Contexte de travail mieux défini et plus confortable
- Collaboration organisé
- Moins de dispersions

- Isolement et perte d'identité
- Vie familiale et professionelle modifiée
- Réduction du sentiment d'appartenance
- Manque de reconaissance personnalisée
- Possible baisse de la motivation
- Responsabilités

- Juridique
- Cohésion
- Equipement
- Securité
- Ressources
- Isolement