Tema 11
extinción, suspensión y modificación del contrato de trabajo
Modificaciones de los contratos de trabajo
1.Movilidad funcional
Movilidad horizontal/ordinaria
La empresa puede hacerlo sin causa ni existe limite temporal mientras no vulnere los derechos fundamentales
El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
Movilidad vertical/extraordinaria
movilidad descendiente: debe ser justificadas con necesidades urgentes e imprevisibles, solo podrá estar el tiempo imprescindible y conservar su salario de origen
Movilidad ascendiente: si se producen en un tiempo superior a 6 o 8 meses durante 1 o 2 años tiene derecho a:
·Reclamar que se cubra la vacante de la función que desempeña.
·Recibir el salario del grupo profesional mientas dure la situación
2.Movilidad geográfica
Traslado definitivo
de carácter individual o colectivo, si la empresa exigen cambio de residencia de forma definitiva o un desplazamiento que exceda los 12 meses en 3 años.
notificación con 30 días de antelación
Individual:
·Acepto de traslado: la empresa paga los gastos del traslado
·no se acepta el traslado: extinción de contrato e indemnización de 20 días de salario por año trabajado
·si se muestra disconforme con la decisión empresarial se puede reclamar a el juzgado de lo social, si se considera injustificado, el trabajador vuelve a ser reincorporado en su empresa de origen y es indemnizado como un despido.
Colectivo:
Si no aceptan, se debe abrir un periodo de consultas con los representantes de no más de 15 días.
despazamiento temporal temporal
ejerce las mismas funciones y salario
cobrarle los gatos y las dietas
permanecer 4 días en domicilio por cada 3 meses
si es superior a 3 meses, debera ser informado con 5 días de antelación.
3.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Individuales
aceptar la modificación.
impugnar al Juzgado de lo social, si es injustificada, tendrá que restablecer las condiciones.
Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado con máximo de 9 mensualidades
colectivas
La decisión debe ir procedida de un periodo de consultas no superior a 15 días con los representantes
reclamar individual o colectivamente
debe afectar al mismo nº de personas que el traslado colectivo
si no se llega de acuerdo en el periodo de consultas, la decisión empresarial surtirá efecto en 7 días despues del comunicación de la decisión
antes de ir al juzgado de lo social, se deberá reclamar al SMAC de la comunidad mediante una papeleta de conciliación.
Extinción del contrato de trabajo
El finiquito
es un documento que recibe una persona cuando finaliza su relación laboral termina y se liquidan las obligaciones pendientes
Una vez firmado el finiquito, se extingue definitivamente el contrato, si no esta conforme, se peude presentar una papeleta en el SMAC
EL finiquito recoge todos los concepto salariales devengados y no percibidos antes de la fecha de su abono, como:
· Salario de los días desde que se produjo el cese
· Parte proporcional de las pagas extra devengadas no cobradas
· Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
· Indemnizaciones, en su caso.
· si se incumple el plazo de preaviso, se hace al importe correspondiente.
El finiquito COTIZA y TRIBUTA, excepto las indemnizaciones que no superen los limites establecidos por la ley
Por voluntad conjunta de la empresa y el trabajador
Mutuo acuerdo
En el finiquito debe constar el mutuo acuerdo y la petición de la baja por parte del trabajador, no tiene derecho a una indemnización(depende del convenio) ni a pagar el paro
Finalización del contrato "por circustancias de la producción"
No tiene la obligación de dar un aviso, ya que el contrato no supera el año
Causas consignadas en el contrato
Solo sera valido si no hay un abuso por parte de la empresa, si lo hace, podria reclamarselo como un despido
Por voluntad del trabajador
Dimisión
Por voluntad del trabajador y sin que exista causa justificada, y avisándolo con 15 días de antelación, si no, la falta de preaviso pueden hacer que se descuente en el finiquito.
No tiene derecho a indemnización ni a pagar el paro
Abandono
Abandona su trabajado sin previo aviso, en el que cual la empresa puede reclamarle por daños y prejuicios.
Rescolución por causa injustificada
La persona solicita una extinción del contrato fundamentada por el incumplimiento del contrato, como pueden ser
·Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
·Falta de pago o retrasos en el abono del salario
·Cualquier otro incumplimiento grave por parte de la empresa
Tiene derecho a 33 días de salario por año trabajado con un limite de 24 mensualidades, si es posterior a 2012.
Por voluntad de la empresa
Colectivo
se considera colectivo si afectan a una cantidad de personas (las de la movilidad geográfica) en un periodo de 30 días, siendo fundamentadas por las causas organizativas, técnicas, económicas o de producción, o derivadas de fuerza mayor que imposibilite la continuidad de la empresa.
se entenderá igual como colectivo si, son superiores a 5.
Las empresas tiene que realizar un ERE de extinción y dando lugar a 20 días de salario por año trabajado
Por causa objetivas
Ineptitud de la persona contratada
falta de adaptación
amortización de los puestos de trabajo
este tipo de despidos se habrá que comunicarse por escrito, teniendo una indemnización de 20 días por año y habiéndose preavisado en 20 días. podra recurir cono si se tratara de un despido disciplinario
Disciplinario
se basa en un incumplimiento grave y culpable por falta del trabajador.
En los convenios colectivos se concretan las infracciones graves que puedan dar lugar al despido, prescribiendo según su severidad.
Debe hacerse por escrito, teniendo en su contenido la decisión, razón del despido y la fecha que surte efecto. Usando los medios que sean más convenientes.
Impugnación del despido
Acto de conciliación
el SMAC autorizara una venencia con ambas partes pudiendo llegar a un acuerdo, puede tener Avenencia o llegas a un acuerdo sin avenencia, cual se puede abrir la vía judicial.
DEmanda al juzgado de lo social
una vez celebrada la conciliación sin efecto, tendrá un plazo de 20 días para presentar una demanda, descontándose los plazos de la conciliación.
en el día del juicio, se calificara el despido y se tomara una sentencia.
Sentencias
Procedente
Las causas dela empresa alegada son probadas y el despido a cumplido con todas las legalidades
Improcedente
Las causas no han sido probadas y ha habido incumplimientos en el proceso de la tramitación del despido.
La empresa puede optar por readmitir al trabajador, pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado. si es un representante de los trabajadores, será el quien eligiera
Nulo
Subtópico
Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión es la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador
Clases de excendencias
Voluntaria
Necesidad del trabajador
de cuatro a cinco años
·Un año de antigüedad para solicitarla
·no computa la antigüedad
·No hay reserva de puesto pero si preferencia a reincorporación
·podrá ejercerse de nuevo después de 4 años de la anterior
Forzosa
Elección para cargo publico
durante el ejercicio del cargo
·Computa la antigüedad
·Reserva del puesto de trabajo
·Reincorporación a los 30 días
Cuidado de menores
Nacimiento adopción y acogida
Hasta 3 años
·Reserva del puesto durante un año, pasado el tiempo, la reserva será una reserva del mismo grupo profesional
·Computa la antigüedad
Cuidado de familiares
Familiar hasta segundo grado de consaguiniedad
Hasta 3 años
·Igual que con el cuidado de menores
·Computa la antigüedad