TIPOS Y METODOLOGÍA DE LA AUDITORIA
TIPOS
Interna
Análisis de las cuentas del balance anual
A través de un profesional
Efecto de inscripción en el Registro Mercantil.
Externa
Investigar la validez de los métodos de operaciones y su coherencia con respecto a la política general de la empresa.
A cabo por los propios empleados
Operacional
Valorar la empresa y su gestión para aumentar la eficacia y la eficiencia
Desempeña un profesional
Analizará el sistema y propondrá ideas con mejoras útiles
Sistemas
Dirigidas a evaluar otro tipo de factores no económicos
Pública gubernamental
Se desarrolla por el Tribunal de Cuentas
Competencias adquiridas por la Ley Orgánica de 1984
Integral
Evalúa por completo toda la información
Financiera
Estructura de la organización
Sistemas de control interno
Cumplimiento de leyes y objetivos empesariales
Certera el cumplimiento
Forense
Realiza investigaciones criminales
Esclarece los hechos ocurridos
Fiscal
Velar por el cumplimiento de las leyes tributarias
Las empresas y organizaciones paguen sus impuestos de forma correcta.
Financiera
Examinar y revisar los estados financieros
Prepara informes de acuerdo a normas contables establecidas.
Recursos Humanos
Se utiliza para hacer una revisión de la plantilla
Las necesidades que posee la empresa
La gestión del talento.
Ambiental
Analizan todas las actividades de la empresa
Para controlar
Intentar reducir al máximo el impacto
TIPOS
Método deductivo
Derivar aspectos particulares de lo general
Leyes axiomas
Teorías
Normas
Formulación de objetivos generales o específicos del examen a realizar
Una declaración de las normas de auditoria generalmente aceptadas y principios de contabilidad de general aceptación.
Un conjunto de procedimientos para guiar el proceso del examen
Aplicación de normas generales a situaciones específicas
Formulación de un juicio sobre el sistema examinado tomado en conjunto
Método inductivo
Parte de fenómenos particulares con incidencia tal que constituyen
Un axiomas
Ley
Norma
Teoría
Conocimiento general de la organización
Establecimiento de los objetivos generales del examen
Evaluación del Control Interno
Determinación de las áreas sujetas a examen
Determinación de los objetivos específicos del examen de cada área
Determinación de los procedimientos de auditoría
Elaboración de papeles de trabajo
Obtención y análisis de evidencias
Informe de auditoría y recomendaciones
ESCALAS
Religiosa
Función social
Máximo 1000
Mínimo 750
Estructura formal
Máximo 800
Mínimo 600
Crecimiento de sus instalaciones
Máximo 500
Mínimo 375
Análisis de membresía
Máximo 1300
Mínimo 975
Programa de desarrollo
Máximo 800
Mínimo 600
Políticas financieras
Máximo 800
Mínimo 600
Análisis del consejo de directores
Máximo 800
Mínimo 600
Eficiencia en la operación
Máximo 700
Mínimo 525
Evaluación administrativa
Máximo 1200
Mínimo 900
Efectividad en la dirección
Máximo 2100
Mínimo 1575
Educativo
Función académica
Máximo 1000
Mínimo 750
Estructura formal
Máximo 800
Mínimo 600
Crecimiento
Máximo 500
Mínimo 375
Programa de desarrollo
Máximo 800
Mínimo 600
Análisis de alumnos egresados
Máximo 1300
Mínimo 975
Políticas financieras
Máximo 800
Mínimo 600
Eficiencia en la operación
Máximo 700
Mínimo 525
Evaluación administrativa
Máximo 1200
Mínimo 900
Efectividad en la dirección
Máximo 2100
Mínimo 1575
Hospital
Función social
Máximo 1000
Mínimo 750
Estructura formal
Máximo 800
Mínimo 600
Crecimiento de instalaciones
Máximo 500
Mínimo 375
Programa de desarrollo
Máximo 800
Mínimo 600
Cuidado de los pacientes
Máximo 1300
Mínimo 975
Políticas financieras
Máximo 800
Mínimo 600
Eficiencia en la operación
Máximo 700
Mínimo 525
Evaluación del consejo de directores
Máximo 800
Mínimo 600
Evaluación administrativa
Máximo 1200
Mínimo 900
Efectividad en la actividad científica
Máximo 2100
Mínimo 1575