Análisis Accidente de Trabajo - Enfermedad Profesional de la Ley 1562 DE 2012
ANÁLISIS LEY 1562 DE 2012
Concepto de Accidente de Trabajo
Teniendo en cuenta el marco jurídico internaiconal para aplicarlo a las normas nacionales, apoyados en las herramientas que proporsional la OIT, se puede decir que:
Todo suceso repentino que sobrevenga como causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También lo es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Aplicado a las empresas, los trabajadores y en el plano nacional
Establece que toda entidad debe hacer:
Investigación
Clasificación de estaditicas
Recopilación y publicación de estadisticas
Notoficación
Registro
Clsificación
Accidente de trabajo: suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, que causa:
b) lesiones profesionales no mortales.
a) lesiones profesionales mortales.
Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del trabajo y de salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de la sociedad civil.
la OMS define una serie de servicios básicos en materia de seguridad ocupacional que deberían ser adoptados por todos los países en el marco de estrategias de prevención.
El trabajo de la OMS en el campo de la salud en el trabajo se centra en apoyar el desarrollo e implementación de políticas de salud ocupacional y planes de acción por parte de los países.
con el fin de reforzar la vigilancia, estimar la carga que representa la salud ocupacional y desarrollar perfiles nacionales “básicos” en este campo.
Medidas: adoptar políticas y programas efectivos de prevención primariav
El reto global de proporcionar seguridad y salud a los trabajadores
La OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70 Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional para Todos.
El riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos.
Causa: debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo.
Define a la salud como, el estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de enfermedades o afecciones.
Res. 1401 de 2007
Artículo 9°. Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la sustituya, modifique
o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y
datos sobre el accidente.
Artículo 8°. Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo. la rsponsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de serviciosemporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio
del trabajador asociado y del contratante, según sea el caso.
Establece unas obligaciones de los aportantes, unas Obligaciones de las administradoras de riesgos profesionales
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacióncon este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personasinvolucradas sin que sufrieran esiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Ministerio de la Protección Socialpor la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
Todos los empleadores están obligados a pagar las prestaciones sociales estbalecidas, de acuerdo a las directrices emandas del MInisterio de Portección Social
ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTE. Se entiende por accidente de trabajo todo suceso imprevisto
y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo.
Que no haya sido provocado deliberadamente o
por culpa de la víctima.
Produzca al trabajador una lesión
orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
ARTICULO 28. UTILIDADES Y PÉRDIDAS. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su
empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
ARTICULO 54. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado.
ARTICULO 25. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Ley 1562 de 2012 Art. 3
Por violencia laboral
Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales
Ejercicio de la función sindical
Traslado de los trabajadores y contratistas
Durante la Ejecución de órdenes del empleador o contratante, bajo la autoridad (aún fuera del lugar y de las horas de trabajo
Porduce Lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte
Por causa u ocasión del trabajo
Suceso repentino
CONCLUSIONES
La solución esta en nosotros mismos, y al final nuestas familias verán recompensada nuestra labora con felicidad y mucha vida.
Estudio de las entidades o empresas como factores laborales, los riesgos como factores del trabajo, los trabajadores como agentes portadores de riesgo y los lineamientos con las políticas del Plan Nacional, el cual deberá ir de la mano con las políticas del Milenio y estudios internacionales pde organizaciones afines a la Slud en la Población mundial.
Se establece el Sistema Nacional de Riesgos, la Salud Ocupacional y los Programas de Salud Ocupacional en Colombia.
Obtención de bases teóricas y operativas para el diseño, implementación y verificación de los programas de Salud Ocupacional que busquen promover y prever los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Laborales.
Unificaron criterios para la evaluzación de las enfermedades laborales, mediante el diseño de una tabla con sus respectivos indicadores, frente a la suspención e indeminización.
Se busca atender las consecuencias del desarrollo del fenómeno de industrialzaición en los países en desarrollo en todo el mundo.
Aplicación de las normas internacionales para tatar los temas Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
Concepto de Enfermedad Profesional
Organzaición Internacional del Trabajo - OIT
Propone medidas para ntificar, registrar, evauar, clasificar e investigar una enfermedad profesional
Establece unas politicas, en
Trabajador
Empresa
Plano Nacional
Enfermedad profesional: una enfermedad contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
Orgización Mundial de la Salud - OMS
Las enfermedades profesionales pueden ser causadas por diferentes peligros o agentes de riesgo:
Químicos: gases, vapores, humos, polvos, nieblas, que pueden ser corrosivos, alérgenos, irritantes, asfixiantes, carcinógenos o tóxicos, entre otros.
Físicos: ruido, vibración, microondas, temperaturas extremas, radiaciones, presiones barométricas extremas, campos electromagnéticos y peligros eléctricos.
Biológicos: virus, bacterias, hongos, parásitos, insectos, mamíferos.
Estresores ergonómicos: diseño de puestos de trabajo, levantamiento de cargas, empujar/halar.
Factores sicosociales: sobrecarga de trabajo, turnos, condiciones laborales, violencia, falta de comunicación, otros factores sociales.
usualmente ocurren como un hecho súbito e inesperado y son causados por condiciones inseguras en el trabajo.
DECRETO 1832 DE 1994
ARTICULO 3o. DETERMINACION DE LA RELACION DE CAUSALIDAD. Para determinar la relación causa-efecto se deberá identificar:
Mediciones ambientales o evaluaciones con
indicadores biológicos específicos
examen médico pre-ocupacional
Enfermedad diagnosticada
Factor de riesgo
ARTICULO 2o. DE LA RELACION DE LA CAUSALIDAD. En los casos que unaenfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad profesional.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
Subtopic
Código Sustantivo del Trabajo
ARTICULO 201. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Prevé entre otras, las siguientes medidas
Evaluación de salario
Evakuación de incapacidades
Asistencia y su contratación
Primeros auxilios
Prestaciones
Presunción de la enfermedad
Sigue lista de 42 enfermedades que están incluídas en el Sistema General de Riesgos Profesionales, por el desempeño de cualquier trabajo.
6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario):
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro):
4. Talcosis (Manipulación de polvos de talco):
3. Asbestosis (Polvo de asbesto):
2. Silicoantracosis (Polvos de carbón y Sílice):
1. Silicosis (Polvo de Sílice):
DEFINICIÓN: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.
bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos.
Constitución Política
ARTICULO 366. El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población son finalidades sociales del Estado
Los recursos del sistema general de participaciones de los departamentos, distritos y municipios se destinarán a la financiación de los servicios a su cargo, dándoles prioridad a
Servicios Públicos
Servicios de educación
Servicio de salud.
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.
Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado integral de su salud y de su comunidad.
Estado dedicará especial atención al enfermo dependiente o adicto y a su familia para fortalecerla en valores y principios que contribuyan a prevenir comportamientos que afecten el cuidado integral de la salud de las personas
ARTICULO 49. La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado.
Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.
ARTÍCULOS 25, 48, 53, 54, 55, 56. Amparados bajo la figura del derecho a la salud, el trabajo y el acceso a un trabajo digno.
Ley 1562 de 2012 Art. 4
Fondo Nacional de Riesgos Laborales
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
Relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales.
Tabla de enfermedades laborales
Enfermedades que se consideran como laborales
Exposición de factores de riesgo inherente a la actividad laboral.
NORMATIVIDAD
