Catégories : Tous - estrategias - capacitación - ausentismo - análisis

par Karina Castillo Santiago Il y a 5 années

232

AUDITORIA E INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA

La auditoría y los indicadores de gestión humana son esenciales para comprender y mejorar las prácticas dentro de una organización. Se consideran varios indicadores clave, como el ausentismo laboral, la rotación de personal, la accidentabilidad y la capacitación.

AUDITORIA E INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA

AUDITORIA E INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA

Metodología

Selección planificación de la solución
Generación de soluciones potenciales
Análisis del problema
Identificación y selección del problema

Beneficios

Desarrollo de un plan de acción
Participación de individuos
Ataque a problemas
Recopilación de datos
Encontrar soluciones

Análisis

Conocimiento a partir de experiencias personales
Cuantitativo del entorno y la institución

Indicadores

Tiempo promedio de vacantes no cubiertas
Ausentismo laboral
Accidentabilidad laboral
Rotación de personal
Tiempo promedio en alcanzar objetivos
Capacitación

Tipos

Externas
Internas

Pespectiva

Estimulación
Desarrollo
Adquisición

Actuación

Análisis cultura org. estrategias
Análisis estrategias
Análisis de cultura organizacional

Etapas

Proyección de Accines
preventivas
correctivas
Posicionamiento organizacional
competitividad
Define Patrones
Determina Indicadores de Gestión Humana

Diagnóstico exhautivo

Políticas
recomendaciones acciones futuras
Métodos
aprecia lo que se está haciendo
Prácticas
determina lo hecho