CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSION ,RESCICION Y TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
SEPARACION JUSTIFICADA
EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A RECIBIR EL MONTO DE TRES MESES DE SUELDO Y A PAGO DE LOS SALARIOS VENCIDOS DESDE SU SEPARACION LABORAL HASTA EL PAGO TOTAL DE INDEMNIZACION
SI EN UNA RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO POR TIEMPO LA INDEMNIZACION EQUIVALDRA A VEINTE DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO LABORANDO
RESCISION
YA SEA EL TRABAJADOR O EL PATRON PODRA RESCINDIR LA RELACION LABORAL EN CUALQUIER TIEMPO POR CAUSA JUSTIFICAD
ES LA SENTENCIA O LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO OBRERO PATRONAL JUSTIFICADA O INJUSTIFICADA
EFECTO
DESDE LA FECHA EN QUE EL EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA O DESDE QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO HASTA QUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL IMSS
DESDE EL MOMENTO EN EL QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA ESTAR DETENIDO A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD JUDICIAL HASTA LA FECHA EN QUE SE TERMINE LA SENTENCIA
CAUSAS
4- EL ARRESTO DEL TRABAJADOR
3- LA PRISION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR QUE TRAIGA APAREJADO SENTENCIA ABSOLUTA
2- QUE EL TRABAJADOR PRESENTE ALGUNA INCAPACIDAD TEMPORAL
1- QUE EL TRABAJADOR PRESENTE UNA ENFERMEDAD CONTAGIOSA 2-
SUSPENSION
ES CUANDO LA RELACION DE TRABAJO SE PAUSA POR CAUSAS DEL TRABAJADOR O DEL PATRON
ES LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR DE DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS
SEPARACION
EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA EN LA NECESIDAD DE SEPARARSE
