Appui aux professionnels du Territoire
Accompagnement renforcé des personnes âgées en perte d'autonomie à domicile = continuité du projet de vie
Centre de Ressources Territoriales (CRT)
The intention of a performance review is improvement, coaching and guidance. It will help your employees to better understand their strong points and use them in relation with their abilities.
LUTTE CONTRE L'ISOLEMENT DES PERSONNES AGEES DU TERRITOIRE ET DE LEURS AIDANTS
Open questions - Aim for performance reviews with open questions at the end. This will help employees to continue to grow, develop and contribute.
Aide aux démarches administratives d'accès aux droits
Gestion des transports
consultations, télésanté...
Soutien aux aidants : accompagnement vers plateformes de répit
Activités / animation / vie sociale : partage des temps de repas, activités culturelles, ludiques, intergénérationnelles, sportives, jumelage avec lieux de vie...
Collaboration avec les professionnels du lieu de vie
Ateliers "thérapeutiques" : renforcement musculaire et de prévention des chutes, activités stimulant la mémoire, ateliers cuisine et diététique, ateliers conseils d'aménagement du domicile...
MISE A DISPOSITION MATERIEL
Show your support for your employees, reassure them that they're capable of managing all the responsabilities that falls on them. Also, give your tips and recommendations for improvement.
Hébergement (d'urgence ou non)
Locaux adaptés : salle Snozelen...
Equipements spécialisés : balnéothérapie...
COMMUNICATION
Extérieure
Though the feedback mostly focuses on past performance, you should take your conversation to a future oriented perspective.
Professionnels
Habitants
Attractivité des métiers du Grand Age
Interne : Ravine-Blanche
People do want feedback, however, all the formalities make it difficult to receive or give feedback. That is why it is important to give feedback along in the way.
COMPÉTENCES ET RESSOURCES GERONTOLOGIQUES ET GERIATRIQUES
Map the entire process to get everyone on the same page.
Formations pour professionnels et aidants : Humanitude, manutention relationnelle, prévention des CAP...
Organisation des transitions Hôpital/ville/domicile
Sécurisation du domicile et adaptation du logement
Téléassistance
aides techniques et technologiques
Equipe pluridisciplinaire dédiée : médecin et infirmier de coordination, IPA, chargés de missions culturelles...
Intervention complémentaire en réponse aux besoins ponctuels
Suivi des plans d'accompagnement, coordination de l'ensemble des acteurs
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Summarize your performance review meeting!
Your conclusions can be reused as a starting point for a future performance review.
Prise en compte de la pénibilité du travail en fin de carrière : proposer de former les nouveaux arrivants sur les deux dernières années
Compagnonnages
Evolutions de carrières
COORDINATION RENFORCEE DES DIFFERENTS INTERVENANTS : cahier de liaison numérique, PPCS...
Add here the info of the employee you are having the performance review meeting with.
Centre de loisirs, club des seniors
Associations : aide aux aidants, SVC, répit à domicile...
CNSA
Plateformes de coordination : DAC, PTA, CLIC
Région
Filière gériatrique : EHPAD, RA (Résidences Autonomie), RSS (Résidences Services Séniors)
GHSR : EMSP, EMG, EMGP, EPSMR... et clinique Saint-Joseph (SSR)
Professionnels libéraux : médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, pharmaciens, CPTS (Communauté Professionnelle Territoriale de Santé), MSP
Services à domicile : SAAD, SSIAD, SPASAD, HAD, PRADO, ESA (Equipes Spécialisées Alzheimer), ESMND (Maladies Neuro-Dégénératives), APA, EAAR (Equipe d'Appui en Adaptation et Réadaptation)
Département
Structures de droits communes (co)financées par le Département : aide humaine, télé-assistance, portage des repas...
CCAS
