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par angie daniela perez Il y a 5 années

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Clasificacion de origen y pérdida de capacidad laboral

La pérdida de capacidad laboral puede deberse a diversos factores, como accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, y puede clasificarse como parcial permanente, temporal o total.

Clasificacion de origen y pérdida de capacidad  laboral

presentado: Angie Daniela Perez Matta ID:708843

Clasificacion de origen y pérdida de capacidad laboral

Pérdida de capacidad laboral

Pérdida de destrezas, aptitudes o potencialidades de orden físico, mental que permite desempeñarse
Pensión de sobreviviente: el monto mensual de la pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual de 45%del ingreso base de liquidación más 2%
Pensión por invalidez: se considera inválida la persona que por causa de origen profesional no provocada intencionalmente hubiese perdido el 50% o más de su capacidad
Incapacidad permanente parcial: como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional una disminución definitiva igual o superior al 5% pero inferior del 50% de su capacidad laboral
Incapacidad Temporal: aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presenta el trabajador le impide desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado

Calificación por enfermedad o accidente

-solicitud por parte de la EPS de la calificación de origen de una enfermedad -solicitud de analisis de puesto de trabajo -elaboración de informe de análisis de puesto de trabajo -seguimiento de la rehabilitación integral por parte del área de seguridad y salud en el trabajo -seguimiento a las recomendaciones emitidas para la enfermedad laboral o accidentes
concepto

El FUREP es el formato único de reporte de enfermedad laboral utilizado para reportar las enfermedades laborales

-si el evento fue calificado como origen común y la persona no interpuso recursos de apelación, se archiva el reporte en la historia ocupacional del servidor publico o contratista

Clasificación de origen

Es un procedimiento por el cual la situación conlleva al accidente o enfermedad por causa del trabajo, o si ocurre por causas que no están relacionadas con la labor de acuerdo a la normatividad vigente
Normatividad

decreto 1072 de 2015

decreto 1507 de 2014

decreto 1477 de 2014

ley 100 de 1993

decreto 1352 de 2013

ley 1568 de 2012

decreto 1295 de 1994

decreto 2400