compétences liées au collaboratif et coopératif

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savoir former les autres.

connaître les outils qui facilitent le partage des informations,

savoir évaluer quand la collaboration est efficace ou pas

avoir l’esprit d’analyse

animer des groupes,

valoriser et soutenir les envies de faire,

poser des règles,

savoir prendre du recul

Savoir pourquoi coopérer au niveau de la structure, mais aussi au niveaux du projet politique

être accessible, ce qui s’associe à l’ouverture : « il faut que n’importe qui puisse venir »

être visible au sens de rendre lisible des lieux d’investissement

être à l’écoute des personnes mais aussi des opportunités

être attentif à...

Être bienveillant

Collaborer / Coopérer

S’il y avait une compétence collaborative plus importante que d’autres....
Les compétences citées sont d’ordres différents.
Pour certaines elles concernent avant tout, les attitudes personnelles à savoir :
être bienveillant, être attentif à, être à l’écoute des personnes, mais aussi des opportunités, savoir prendre du recul.
D’autres sont liées aux caractéristique des collectifs :
être visible, au sens de rendre lisible des lieux d’investissement être accessible, ce qui s’associe à l’ouverture : « il faut que n’importe qui puisse venir »Il y a celles qui concernent l’amont :
Savoir pourquoi coopérer au niveau de la structure, mais aussi au niveaux du projet politique,
savoir évaluer quand la collaboration est efficace ou pas,
avoir l’esprit d’analyse,et celles relatives au processus :
poser des règles, valoriser et soutenir les envies de faire, animer des groupes, connaître les outils qui facilitent le partage des informations, savoir former les autres.

relatives au processus

Caractéristiques des collectifs

Concernent l'amont

Attitudes Personelles