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par Leydi Zea Il y a 2 années

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DECRETO 1477 DEL 2014

Este documento se centra en los diferentes tipos de agentes de riesgo que pueden afectar la salud laboral. Se identifican cinco categorías principales de agentes: químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

DECRETO 1477 DEL 2014

Son aquellos que pueden dan lugar a trastornos musculo esqueléticos y serelacion con las posturas, levantamiento de cosas pesadas y movimientos repetitivos

Se consideran que son las que perjudican la salud causando estrés laboral, enfermedades respiratorias, cardiovasculares y toda aquella que ponga en riesgo la salud física y mental

Son seres microscopicos que pueden causar daño a los humanos como lo es el virus, bacterias, hongos , etc.

Es aquel que se presenta en el entorno que tiene capacidad de interaxtuar con la materia produciendo diferentes cambios ejemplo ruidos o vibraciones

Es aquel que es producido por una acción no controlada por cualquier sustancia que pueda afectar directa e indirectamente

DECRETO 1477 DEL 2014

OBJETIVO

Tiene como objetivo expedir la tabla de enfermedades laborales, determinar causas y efectos que tendrá doble entrada
ENFERMEDADES

Grupo I Enfermedades infecCiosas y parasitarias Grupo 11 Cáncer de origen laboral Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento Grupo V Enfermedades del sistema nervioso Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos, Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación, Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular Grupo IX Enfermedades dél sistema respiratorio Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario Grupo XIV Intoxicacione's . Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

AGENTES DE RIESGO

Agentes Químicos

Agentes Físicos

Agentes Biológicos

Agentes Psicosociales

Agentes Ergonómicos