ENTREVISTA A UN ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS DE TELCEL

Plus de détails

VALORACIÓN FONOAUDIOLÓGICA DEL FRENILLO LINGUAL CORTO

par Eliana Rivera

MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

par Laura Vanessa Montoya Noguera

EL AUDITOR

par ENRIQUE ALFONSO CASTILLO HERNANDEZ

Costos de calidad

par Daniela Moncada

ENTREVISTA A UN ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS DE TELCEL

¿Como es una entrevista exitosa?

Debido al tipo de empresa se hace enfasis en la actitud de los aspirantes

¿Que tan frecuentemente se evalua a los empleados?

Puede realizarse una evaluación apartir de los 18 mese dependiendo del desempeño del empleado

¿Que perfil busca en las personas?

Existen varios perfiles pero la mayoría requiere licenciatura terminada

¿Cada cuanto tiempo se hace un reclutamiento?

No existe un granflujo de personal por lo cual las contrataciones son esporadicas

¿Cual es la función que usted desempeña?

Eencargada del departamento de personal

¿En que consiste el reclutamiento?

1-Se publican las vacantes 2-Se resiven curriculums 3-Se realiza un examen psicometrico 4-La encargada realisa una entrevista a los que pasen el examen 5-Se pasa a otra entrevista con el jefe de area 6-Se slecciona al primer candidato