ERGONÓMICA PARTICIPATIVA

Plus de détails

Convergencia de medios educativos.

par LINA JULIANA

DIRECCION

par JULIETH YANDAR

ADAM SMITH- RIQUEZA DE LAS NACIONES

par Mariana Celis

Abolición de la esclavitud

par BUENO CARDONA BUENO CARDONA

La ergonomía es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

ERGONÓMICA PARTICIPATIVA

ELEMENTOS

ENFOQUE AMPLIO

Limitar el numero de Problemas

El alcance del Programa es uno de los puntos clave en la consecucion de resultados.

DESARROLLO

Ajustando cada paso de la intervención según experiencia y resultados

FIRME COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN

Se establecen alcances y recursos destinados al programa.

PARTICIPACIÓN DIRECTA DE TRABAJADORES

Proponen y Priorizan soluciones evaluando su efectividad.Su participacion en las distintas fases de intervencion tienen mayores garantias de exito.

PRONOSTICO INICIAL

Magnitud y caracteristicas de los problemas en el desarrollo del problma.

OBJETIVOS

Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la población laboral existente

Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador.

Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales

Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

EVALUACION DE LOS EFECTOS Y ANALISIS

Es beneficioso proveer la evalucacion de los resultados esperados y de los efectos secundarios de las intervenciones.

CLASIFICACION

Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección. Ergonomía geométrica. Ergonomía ambiental. Ergonomía temporal o cronoergonomía. Ergonomía informática: hardware y software.

INTERVENCION SOBRE RIESGOS

CONTROLA DETERMINANTES DEL ENTORNO LABORAL QUE AFECTAN SU SALUD Y SU BIENESTAR.

ESTRATEGIA