Es obligación del emprendedor velar por el desarrollo personal de sus colaboradores, lo cual se sintetiza en el concepto de la responsabilidad social.

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La responsabilidad social del emprendimiento

Es obligación del emprendedor velar por el desarrollo personal de sus colaboradores, lo cual se sintetiza en el concepto de la responsabilidad social.

Establecer medidas de seguridad y salud ocupacional.

Existen muchos otros que cada emprendedor puede crear de acuerdo con sus propios recursos.

También es tarea del emprendedor verificar que la empresa cuente con la reglamentación existente para el cumplimiento de los aspectos relacionados con seguridad y salud ocupacional.

Velar por el clima laboral

Otra tarea adicional del emprendedor es velar por que las condiciones de trabajo donde se desempeñan las labores sean las mejores posibles

Ser guía de los colaboradores.

Además de ser la persona que cancela los sueldos a sus trabajadores, el emprendedor debe saber que su comportamiento personal es una referencia para ellos

Proveer de constante capacitación.

Una de las formas de incrementar las capacidades y destrezas de los colaboradores es implementar un programa de entrenamiento y capacitación que les permita adquirir mayores conocimientos técnicos.

Promover el desarrollo personal y familiar de sus colaboradores.

Otra responsabilidad social de vital importancia es facilitar con herramientas y metodologías el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias.

Cumplimiento de normas legales.

Una de las principales prioridades del emprendedor es cumplir oportunamente con las leyes laborales, tributarias y sociales.

Procurar el desarrollo de personas con discapacidad

Se debe cumplir con normas laborales que obligan a contratar a una persona con discapacidad por cada 25 trabajadores.

Incentivar la equidad de género

Otra de las responsabilidades sociales importantes del emprendedor es promover la igualdad de género, es decir, ante una necesidad laboral se debe contratar tanto a mujeres como a hombres.

Sueldos justos y puntuales

Este aspecto se refiere a que el compromiso de pago de los haberes de los trabajadores debe ser cumplido de manera oportuna y justa.

Motivar y cuidar al personal

Esto quiere decir que se debe velar porque cada trabajador encuentre gusto en las actividades que realiza