Estrategias de mercado

Plus de détails

ORGANIZACIÓN Y ELABORACION DE MENSAJES

par WENDY ALVARADO

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

par FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

Actitudes y Aptitudes de César Vallejo

par Marco Antonio Salvatierra Pareja

Diferencia Literatura contemporánea y vanguardista.

par Johan Gomez

Estrategias de mercado

GESTIÓN TALENTO HUMANO

Promover la generación de ideas y proyectos nuevos dando espacios para el libre pensamiento, además todos tiene igualdad de capacidades y posibilidad de opinar.

MODELO DE NEGOCIO

Búsqueda de nuevos talentos, relación directa con el personal, e innovación continua.

PLANEACIÓN

Visualizar la empresa a largo plazo para mejorar y generar expectativas positivas.

Presentación de las ideas presencialmente frente a Mayer.

Mediante espacios de pensamiento libre, una vez a la semana.

A través de correo principalmente se buscaba que todos los empleados presentaran sus ideas.

ESTRATEGIAS

Romper esquemas que no sirven

Generar nuevas ideas

Perder el temor

Proyección de la empresa

Relación directa

Innovación

PARTICIPANTE PRINCIPAL

Marissa Mayer, buscaba nuevo talento, nuevas ideas; era una persona muy innovadora que buscaba integrar los distintos niveles o cargos mediante nuevos proyectos que generaran rentabilidad.