GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

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Bibliográficas

http://gestiondelaretribucionmfva.blogspot.com/2016/04/aspectos-de-la-retribucion-juridico.html

https://prezi.com/bojcbrq_rq3l/gestion-de-la-retribucion/

https://es.slideshare.net/ElenaLopez56/gestin-de-la-retribucin-60420939

Conclusión

Una buena retribución en las empresas contribuye para alcanzar los objetivos estratégicos de la misma. una diferencia de las retribuciones puede afectar psicologicamente a la personas hasta llegar a inconformidad de ellos

Nelda Karina Paredes Ramirez

17261035

GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

Elementos

Indirectas o Prestaciones

Seguros médicos, vacaciones

Incentivos

Bonos de puntualidad

Salario Base

Comisiones, salario, horas extras etc.

Aspectos

Administrativo

Relación de la combinación de los demás aspectos

Económico

Se basa en la oferta y la demanda

Moral

Es dar a cada quien lo que corresponde conscientemente, se basa den los valores.

Jurídico

Se basa mediante las leyes de Patrón-empleado en el marco legal.

Importancia

Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas

Conseguir la equidad interna, externa e individual

Administrar los salarios conforme a la normatividad legal

Tipos

Especie

Salario base de beneficios

Varible

Depende del desarrollo en proyectos

fijo

Depende del salario base

Es la actividad que realiza para que sus empleados reciban la compensación justa por sus servicios prestados

Extrinseca (No Monetaria)

Intrínseca (Monetaria)

Articulo 82 Ley Federal Del Trabajo