par Kazuhiro Nakamura Il y a 16 années
360
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新人から中堅、リーダーまでの育成を目的とした研修プログラムが重要視されている。特にOJT研修や評価者研修、プレゼンテーションスキルの向上が強調されている。また、リーダーシップやファシリテーション、交渉力などのソフトスキルも重視されており、これらを通じて社員の成長を促す。事業拡大に向けたグループ内外の連携も重要なテーマであり、商品企画や設計製造、エンジニアリングなどの分野での協力が求められている。
par Kazuhiro Nakamura Il y a 16 années
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