Jefe de mantenimiento

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Los postulantes presentan su hoja de vida con todos los soportes hasta la fecha y hora establecida para la recepcion de estos

Aux de recursos humanos recibe y registra las postulaciones en el formato y remite toda la informacion al jefe de talento humano

Aux de recurso humanos verifica la informacion suministrada en las hojas de vida

Verificación de datos aprobada

sale del proceso

si

Aplicación a pruebas,

poligrafo, pruebas psicologicas, pruebas psicotecnicas

análisis de puebas

¿aprobo?

Se realizan examenes medicos para ingreso laboral

se verifican los resutados de los examenes medicos opupacionales

resultados favorables

si el postulante es externo

inicia proceso de inducción

inicia periodo de prueba 15 dias

recibe inducción especifica en el puesto de trabajo

se evalúa periodo de prueba

se procede al nombramiento

se presenta el contrato laboral para que lo firme

Si el postulante es interno

Se presenta el nuevo contrato, se liquida el contrato vigente para que firme el contrato con el nuevo cargo

se procede a la promocion del cargo,

se realiza la actualizacion en la hoja de vida

y entrega de dotación

induccion, capacitacion a cargo de jefe directo o compañero par

no

se descarta la postulacion

Cita a entrevistas

tipo de entrevista mixta

Mixta o semiestructurada consta de una parte de la realización de preguntas abiertas donde se improvisa y la otra una serie de cuestiones predeterminadas con la que se profundiza aspectos relevantes esta es la más completa

En coordinacion con el jefe inmeediato del perfil que se requiere se verifican los perfiles de los actuales colaboradores y se revisa si cumple los requisitos para postularse a la vacante

de 1 a 4 colaboradores postulados

se pueden postular a la vacante, pero esta tambien se ofertara publicamente

los postulados que ya son parte de la empresa tendran prioridad en el proceso de seleccion

elabora cronograma de actividades,

establecer la compensacion economica

salario $1.800.000+ prestaciones de ley

definir requisitos de la experiencia laboral y la formacion

determinar los requisitos del cargo,

especificar la descripcion del cargo

si postula la oferta de manera publica

Inicia programa de reclutamiento,

Jefe de talento humano y jefe directo en trabajo conjunto analizan la informacion en las hojas de vida de los perfiles postulados que cumplen los requisitos

auxiliar de recursos humanos

asiste al departamento de recursos humanos durante todo el proceso

publicar en distintos canales la convocatoria

formato de convocatoria externo

bolsas de empleo, agencias publicas de empleo, banco de egresados de instituciones educativas.

formato de convocatoria interno

en la cartelera de noticias, corrreo institucional, reunion con los colaboradores

diligencia el formato de requisición de personal

presenta la solicitud de requisición de Colaborador perfil: Operario de mantenimiento

Auxiliar de Recursos Humanos

Recepciona la solicitud y y la remite a el departamento de talento humano

Verifica la presentacion y los datos suministrados en la requisicion de personal, ademas de corroborar la firma del solicitante

Dirige la solicitud al jefe de Recursos humanos

establece un plazo para realizar el proceso y verifica si se tiene presupuesto

si hay presupuesto

Verifica si se puede realizar una promocion interna de un colaborador para ocupar este cargo, o de ser necsario realiza la oferta de la vacante de manera publica

5 o mas colaboradores postulados

Solamente se realizara la convocatoria de manera interna con los postulados

si hace internamente la oferta de la vacante

no se tiene presupuesto

realiza una solicitud a la gerencia para establecer un presupuesto

si aprueba

si no aprueba nada

fin

Jefe de mantenimiento