La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

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La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ?

Maladie professionnelle

= C'est une conséquence directe de l'exposition d'un travailleur à un risque physiques, chimique ou biologique

Risques

Conditions sociales et psychologiques

• Relation avec la hiérarchie • Equipement sociale • Valorisation du travail • La qualification/ compétences

Conditions organisationnelles

Procédures à suivre , horaires

Conditions de travail physiques et environnementales travail physique

• Sécurité physique (ex: produits dangereux, machines...) • Le poste de travail (ex: Chaleur, bruit, éclairage...) • Risques biologiques (ex: maladies ...) • Risques chimiques (ex: Intoxication par inhalation ...) • Charges de travail (ex: Cadences ..)

Indicateurs

Indicateurs sociaux quantitatifs :On peut y retrouver le bilan social (= outil d'information puisqu'il offre une photographie de l'entreprise à l'instant T tout comme c'est un outil de management et de planification

Indicateurs sociaux qualitatifs : On peut y retrouver le degré de motivation, les altercations ou encoore des actes de malveillance. Les plaintes pour harcèlement physiques et morale peuvent aussi être un indicateur sociaux qualitatif

Accident de travail

= Accident survenu à l'occasion d'un travail et qui touche toutes personnes accomplissant un travail dans le compte d'un employeur

Performance

= Résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu'un, une machine, un véhicule