TEMA 2
JORNADA LABORAL
Duracion maxima del periodo de prueba
Contrato formativo para la obtención de la practica profesional.
Contrato de formación en alternancia
No hay periodo de prueba
Contratos de duración determinada no superior a 6 meses
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Contrato por circunstancias de la producción
Estatuto de los trabajadores
Modelos de contratos
Empresa trabajo temporal
Contrato a tiempo parcial
Contratos foramtivos
Contrato para la obtención de la practica profesional
Contrato de formación en alternancia con el trabajo
Contratos de duración determinada
Contrato de relevo
Contrato de trabajo por sustitución de persona trabajadora
Contrato de trabajo por situación de persona trabajadora
Contrato por circunstancias de la producción ocasionales y reversibles
Contrato temporal por circunstancias de la producción ocasionales
Subtópico
Contratos indefinidos
Formas del contrato de trabajo escrito
Contenido mínimo que debe figurar en un contrato escrito
Lugar, fecha y firma de las partes
Clausulas adicionales
Convenio colectivo
Salario
Periodo de prueba
Duración del contrato
Jornada laboral
Lugar del trabajo
Puesto del trabajo
Identidad de las partes firmantes
Modalidad del contrato
Requisitos del empresario para firmar válidamente un contrato de trabajo
Tener 16 o 17 años a través de sus representantes legales.
Tener entre 16 años y 17, estar emancipado y contar con el consentimiento de sus padres o tutores
Requisitos para firmar un contrato de trabajo
Menores de 16 años que viven independientes de sus padres
Ciudadanos extracomunitarios con permiso de trabajo
Cualquier persona ciudadana de la unión europea
Tener 16 o 17 años, o con permiso de sus padres
Tener mas de 18 años
Elementos esenciales
Vacaciones
No se veran reducida por
El permiso por nacimiento adopción
Una sanción al trabajador o trabajadora
Haber permanecido en situacion de incapacidad total
Derecho a huelga
30 días naturales al año trabajando todo el año, en casi contrario se calculara proporcionalmente
Calendario laboral
Fiestas laborales 14 días al año, 2 locales, 2 comunidad autónoma
Permisos retribuidos
Extinción de contrato por causa objetiva
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica parientes de hasta segundo grado de consanguinidad
Desplazamiento temporal
Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Traslado de domicilio
Deber inexcusable de carácter publico y personal
Matrimonio
Control jornada laboral
Fichaje o modalidad de guardar el registro cuando entra a trabajar y sale
No pueden realizar
Trabajadores con contrato parcial
Trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modalidades
Trabjadores en ERTE
Trabajadores menores de 18 años
Compensarlas en descanso.
Retribuidas importe
Reducciones de jornada
ERTE ETOP y por fuerza mayor temporal
Victimas de violencia de genero
Nacimientos prematuros y hospitalización tras el parto
Tipos de trabajos
Trabajo nocturno
Trabajos a turnos
Distribución irregular de la jornada
Requisitos jornada distribución regular
Descanso en jornada de trabajo de mínimo 15 minutos si supera las 6 horas, en menores de 18 años descanso mínimo de 30 minutos en jornadas superiores a 4,5 horas
Descanso mínimo semanal 1,5 días ininterrumpidos, acumulables en periodos de 14 días
Descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas, excepto trabajos a turnos7 horas
Máximo 9 horas diarias trabajo, 8 horas para menores de 18 años
jornada continua
TEMA 3 MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido procedente
Despido objetivo procednete
Despido disciplinario procedente
Causas de la suspensión del contrato
Cierre legal entre empresas
Ejercer el derecho a huelga
Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia de un menor de 9 meses
Suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias
Incapacidad el trabajador
Mutuo acuerdo
Finiquito
Conceptos en el finiquito
Parte proporcional con las correspondencia de pagas extraordinarias hasta la fecha de extinción del contrato
Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
Salario correspondiente a los dias trabajados
Causas de la extinción del contrato de trabajo
Otras causas de extincion
Fuerza mayor
Jubilacion del trabajador
Muerte del trabajador
Incapacidad del trabajador
Por voluntad de la empresa
Despido colectivo
Toda la pantalla siempre que los afectados sean menos 5
En 90 dias
Despido disciplinario
Causas
Embriaguez habitual
Entre otros
Desobediencia del trabajo
Faltas reiteradas
Despidos por causas objetivas
Causas
Insuficiencia de asignación presupuestaria
Amortización de puestos
Falta de adaptacion
Ineptitud del trabajador
Por voluntad del trabajador
Por acuerdo entre empresa y trabajador
TEMA 9
La entrevista
Comunicacion no verbal
Mirarle a los ojos
Mantener expresión del rosto acorde al mensaje
Comunicación verbal
No tutearse
Evitar utilizar monosilabos
Despedida
Entrevista
Fase previa
¿Como seleccionan las empresas a los candidatos?
Dinámica de grupo
Examen fisico
Pruebas profesionales
Los test
Herrmientas tradicionales para buscar empleo
El curriculum vitae
Estructuro de un curriculum
Otros datos
Experiencia laboral
Informatica
Idiomas
Formación complementaria
Formacion academica
Datos personales
Curriculum 2.0
Curriculum online
Mixto
Es el más completo de los 3 modelos
Distribuye la información por tema
Inverso
Parte de los últimos logros
Cronologico
Organicacion cronologica
Carta de presentacion
Partes de una carta de presentacion
Despedida y firma
3 párrafo solicitud de inclusión en el proceso de selección
2 párrafo adecuación al puesto de trabajo
1 párrafo de presentación
Saludo inicial
Referencia al anuncio
Lugar y fehca
Encabezamiento
Carta de autocandidatura
carta de respuesta a una oferta de empleo
Trabajar en Europa
Abrir una cuenta EURES
Introducil curriculum vitae
Ofrecer una base de datos en linea con los curriculums de solicitantes de empleo
aportar información practica sobre las condiciones de vida y de trabajo
Informar sobre las tendencias del mercado de trabajo
Asesorar sobre demandas y ofertas de empleo
¿Como se prepara la busqueda de empleo?
¿Donde buscar ofertar de empleo?
Pagina web de empresas
Autocandidatura
Redes de contactos
Internet y portales de empleo
Bolsas de trabajo
Agencias privadas de colocación y empresas de trabajo temporal
Centros de informacion dependientes del ayuntamiento u otras entidades locales
Servicio publico de empleo
Radio y television
Prensa
¿Que opciones profesionales hay?
Trabajar por cuenta ajena
Autoempleo
Trabajar en la función publica
El objetivo profesional
¿Qué salidas profesionales tiene?
¿Que condiciones ofrecen?
¿Que formacion exigen?
¿En que consiste el trabajo?
¿Donde se prefiere trabajar?
¿Que sectores interesan?
El conocimiento del mercado de trabajo
¿Qué ofrecen?
¿Que valoran?
¿Que piden?
El autoconocimiento
Situación familiar y personal
Intereses profesionales
Competencias profesionales:
Rasgos de personalidad
¿Qué es el proyecto profesional?
Fases
Tomar una decisión informada y a llevarla a cabo
Opciones profesionales
Definición del objetivo profesional
Mercado laboral
Auntoconocimiento
Es un plan de acción que explica detalladamente todos los pasos para conseguir el empleo deseado.
Unidad 8
Gestión de la prevención y primeros auxilios en la empresa
Técnicas de primeros auxilios
Fractura
Atragantamiento
Realizar rcp
Colocar abarque
Hemorragia
hacer torniquete y tumbarle
Quemadura
Porducidad por el calor, enfriar quemadura
Herida
Lesión de la piel, lavar las manos y la herida
Principales técnicas de auxilio
Reanimación cardiopulmonar
Reanimación respiratoria
Posición lateral de seguridad
Cuando deben aplicarse los primeros auxilios
Socorrer
Avisar
Proteger
Plan de emergencias
Procedimiento de actuación ante emergencias
Organización de los equipos de mergencias
Clasificacion de emrgencias
Plan de autoproteccion
Controlar periódicamente su eficacia
Programar su implantacion
Incluir plan de actuacion
Concretar medios humanos
Describir detalladamente la actividad
Identificar los titulares
Obligaciones de la empresa ante las emergencias
Organizar contactos con servicios externos
Comprobar peridoramente su funcionamiento
Desganar a personas encargadas
Adoptar medidas necesarias
Analizar posibles situaciones de emergencias
Organización de la prevención en una empresa
Servicio de prevención ajeno
Servicio de prevencion mancomunado
Servicio de prevencion propio
Desginar trabajadores
Asumirlo el propio empresario si dispone de foramcion basica
Planificaciom de las actividades preventivas
Coste economico aproximado para llevar a acabo
Plazo de cumplimiento
Persona responsable de ejecutar las medidas
Valoracion del riesgo
Intolerable no se debe seguir trabajando hasta que se reduzca el riesgo
Moderado
Hcer esfuerzos redcucir riesgo
Tolerable no se necesita mejorar la acción preventiva
Trivial no requiere accion
Evaluación de riesgos laborales
Severidad del daño
Extremadamente dañino
Dañino
Ligeramente dañido
Probabilidad baja
Probabilidad media
Probabilidad alta
Plan de prevención de riesgos laborales
Organización de la prevención
Estructura organizativa
Politica preventiva
Datos de la emrpesa
¿Como se gestiona la prevención de los riesgos laborales en una empresa?
Control de la eficacia de las actividades preventivas
Ejecución de las actividades preventivas
Planificación de la actividades preventivas
Evaluación de riesgos
Elaboracion del plan de prevencion
Representación de los trabajadores en materia preventiva
Numero de trabajadores
4001
8 delegados de prevención mas de 8 representantes de la empresa
3001-4000
7 delegados de prevención (mas de 7 representantes de la empresa)
2001-3000
6 delegados de prevencion (mas de 6 representates de la empresa)
1001-2000
5 delegados de prevención (mas de 5 representantes de la empres)
501-1000
4 delegados de prevención +4 representantes de la empresa
101-500
3 delegados de prevención +3 representantes de la empresa
50-100
2 delegados de prevención +2 representantes de la empresa
31-49
1 delegado de prevención elegido por y entre los delegados de personal
hasta 30
1 delegado de prevención
Obligaciones que tiene las empresas y trabajadores en materia preventiva
Derechos del trabajador
Vigilar periódicamente salud
Parar la actividad en caso de riesgo inminenete
Ser consultados en la empresa y participar
Tener una formación Teórica-practica
Ser informados de los riesgos laborales
Trabajador
Proteger a los trabajadores vulnerables de determinados riesgos y a determinados colectivos como menores.
Consultar a sus trabajadores y permitir su participación en materia preventiva
Dar formacion teorica y practica en materia preventiva
Informar a los trabajadores
Empresa
Elaborar y conservar la documentación especifica
Elaborar un plan de prevencion
Cumplir normas de prevencion de riesgos laborales
Garantizar seguridad y salud de sus trabajadores
Tema 7
Riesgo psicosociales del trabajador
Medidas de proteccion y prevencion
suministrar información
Enriquezer el contenido de las tareas
Daños asociados a los riesgos psicosociales
Mobbing laboral
Estres laboral
Riesgos psicosociales
Relativos a la organizacion
Relativos el ambiente físico
Carga mental
Medidas preventivas y de protección
Individuales
Organizativas
Daños asociados a la carga mental
Fatiga mental temporal o crónica
Riesgo asociado a la carga mental
Condiciones laborales
Entorno fisico
Organizacion
Exigencia de la tarea
Riesgos ergonomicos
carga fisica
medidas preventivas y de proteccion
Evitar manipulacion manual de cargas
Realizar descansos adecuados
daños asociados a la carga física
Trastornos musculoesqueléticos
Fatiga fisica
riesgos asociados al a carga fisica
Posturas de trabajo
manipulacion de cargas
Esfuerzos fiisicos
Riesgo biologicos
Medidads preventivas y de proteccion
Establecer protocolos de contagio
Disponer de taquillas que separen la ropa de trabajo
Reducir el minimo numero de trabajdores expuestos
Grupos de riesgos
4 enfermedades graves y muy probable de contagio
3 Riesgo causan enfermedades peligrosas y probable de contagio
2 riesgo peligro, y poco probable de contagio
1 riesgo infecciosos no probable y no de propagacion
Riesgo químicos
Vía parental
Via dermica
Via digestiva
Vía respiratoria
Radiaciones
Medidas de prevencion
Formación a los trabajadores de la radiación
Realizar controles médicos frecuentes
Señalizar las zonas de riesgo
Daños asociados a la radiaciones
no ionizantes
Cancer
Daños en la piel
A corto plazo: Vómitos y diarreas, perdida de cabello, hemorragias
Radiación no ionizante
Radiacion ionizante
Temperatura
Medidas preventivas y de protección al frio
Informar a los trabajadores sobre el riesgo del frio
Evitar correinte de aire
Daños asociados al frio
Hipotermia debida a la perdida de calor corporal
Deshidratación, entumecimiento, escalofrios.
Medidas de poteccion y prevencion
Evitar la exposición directa al sol
Beber mucha agua y evitar el alchol
Daños asociados a la temperatura
Exceso de calor.
Desidratacion, y golpe de calor
Ruido
Utilizar obligatoriamente los equipos de protecion de ruido
Realizar un mantenimiento adecuando de los equipos
Evitar comidas ricas en grasas
Señalizar las zonas ruidosas
Disminuir el tiempo y la intensidad de la exposición al ruido
Realizar controles médicos periodicos
Daños asociados al ruido
Efectos psicologicos
Efectos sociales
Efectos fisicos
Alteraciones auditivas
Duracion
Intensidad
Frecuencia
Vibraciones
Reducir al máximo la duración e intensidad de la vibración
Establecer métodos de trabajo que eviten la exposición a vibraciones mecánicas
Mantenimeinto de equipos de trabajo
Daños asociados a la vibraciones
Tendinitis
Mareos y vomitos
Alteracion del equilibrio
sistema de cuerpo completo
Sistema mano-brazo
Medidas de prevención y protección
Combinar la iluminación general con la iluminación particular
Disponer de iluminación de emergencia
Utilizar la iluminacion natural preferiblemente
Daños asociados a una iluminacion adeacuada
Accidentes como consecuencia de una iluminación deficiente
Fatiga visual
¿Cuáles son los riesgos derivados de las condiciones medioambientales?
Biológicos
Quimicos
Físicos
Riesgo de incendio
Riesgo de instalaciones eléctricas
Medidas de prevención y protección
Cubrir con elementos aislantes los elementos de alta tension
no tirar del cable para desconectar la maquina
Utilizar interruptores diferenciales y tomas a tierras
Alejar los cables y las conexiones de los lugares de paso y de trabajo
Daños asociados a ale electricidad
Quemaduras
Asfixia
Tetanización muscular
Contracciones musculares
Incendios
Contacto indirecto
Contacto directo
Medidas de protección y prevención
No fumar y apagar cualquier aparato que produzco calor cuándo no se utilice
Alejar cualquier combustible de la zona de calor
Mantener el orden y la limpieza
Daños asociados al fuego
Panico
Humo y gases toxicos
Vapores toxicos
Clases de incendios
Clase D
Metales o productos químicos reactivos
Clase C
Gas infalamables
Clase B
Liquidos
Clase A
Solidos
Partes de un incendio
Reacción en cadena
Energia de activacion
Comburente
Combustible
El fuego es la reacción química del oxigeno con una sustancia combustible t acompañada por la liberación, de grandes cantidades de energía en forma de luz
Riegos en los equipos de trabajo
Herramientas
Daños asociados a los equipos de trabajo
Choques contra objetos móviles, contactos eléctricos, proyección de partículas, amputaciones
Son instrumentos utilizados por el trabajador habitualmente COMO LA MOTOSIERRA TIJERA O TALADRO
Maquinas
Medidas preventivas y de proteccion
No trasladar la maquinaria pesada o de peligrosidad alta por trabajadores si no por profesionales
Medidas preventivas y de protección
Utilizar redes de seguridad y arneses anticaidas
Separar adecuadamente equipos y maquinas
Almacenar líquidos o materiales peligrosos en recipientes de seguridad adecuados
Utilizar calzado antideslizante
Mantener el área de trabajo limpia y ordenado
Lugares seguros de almacenamiento de material
Ordenar, limpiar y retirar inmediatamente materiales de trabajo.
Daños asociados a lugares de trabajo
Caídas de objetos
Atropellos de vehiculos
Choques contra objetos
Caidas a distintos nivel de personas
Caidas al mismo nivel
¿Cuáles son los riesgos en lugares de trabajo?
¿Qué son riesgos en los lugares de trabajo?
Condiciones extructivas
Salidas de emergencia
Escaleras, pasillos y puertas
Espacios de trabajo
Seguir las instrucciones del fabricante , realizar un diseño adecuado, tener las instalaciones bien iluminadas y evitar las ropas holgadas
Estrcturas y suelo
Se define como riesgo en lugar de trabajo a todas las areas de trabajo a las que acceda el trabajador durante su jornada laboral.
¿Qué riesgos se derivan de las condiciones de seguridad?
Instalaciones electricas
Incendio
Manejo de maquinas y herramientas
Lugares de trabajo
TEMA 6
¿QUE ORGANISMOS PUBLICOS VELAN POR LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO?
ORGANISMO PUBLICOS DE AMBITO NACIONAL
ISPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
INSTITUCION NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
FUNDACION EUROPEA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO
AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
ORIENTAR A LOS TRABAJADORES
ALERTAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA
FACILITAR LA LOCALIZACION
INORMAR DE LOS RIESGOS
MEDIDAD DE PROTECCION
MEDIDAS DE PROTECCION
protectores de manos y brazos
pretoectores de cabeza
MEDIDAS DE PROTECCION COELCTIVAS
redes de seguridad
Barandillas
TECNICAS DE PREVENCION
MEDICINA DE TRABAJO
PSICOLOGICA
ERGONOMIA
HIGIENE INDUSTRIAL
SEGURIDAD DEL TRABAJO
¿PUEDEN EVITARSE LOS DAÑOS PROFESIONALES?
PRINCIPIOS BASICOS DE LA PREVENCION
DAR LAS INSTRUCCIONES
ADOPTAR MEDIDAS
PLANIFICAR LA PREVENCION
SUSTITUIR LO PELIGROSO
TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TECNICA
ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA
COMBATIR LOS REIGOS DESDE SU ORIGEN
EVALAUR LOS REIGOS QUE NO SE PUEDEN EVITAR
EVALUAR LOS RIEGOS
Los daños profesionales se pueden evitar adoptando mediadas preventivas y de protección
¿QUE TIPO DE DAÑOS PROFESIONALES EXISTEN?
DIFERNECIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE SUFRE DE FORMA SUBITA Y LA ENFERMEDAD ES UN PROCESO LENTO Y PREGORESIVO
PATOLOGIAS INESPECIFICAS
MOBBING O ACOSO LABORAL
ENVEJENCIMIENTO PREMATURO
ESTRES
INSATISFACCION LABORAL
FATIGA PROFESIONAL
PATOLOGIAS ESPECIFICAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
CUADRO EP
AGENTES QUIMICOS
ACCIDENTE DE TRABAJO
FACTOR TECNICO
FACTOR HUMANO
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE LA PREVENCION
DAÑO LABORAL
LESION
RIESGO LABORAL
ACCIDENTE LABORAL
CONDICIONES PSICOSOCIALES
ORGANIZACION DEL TRABAJO
CONDICIONES ERGONOMICAS
CARGA FISICA
CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
AGENTES FISICOS
CONDICIONES DE SEGURIDAD
LUGARES DE TRABAJO
¿Esta relacionada la salud con el trabajo?
BIENESTAR SOCIAL
BIENESTAR FISICO
BIENESTAR PSICO
La salud y el trabajo van de la mano ya que el estar bien tanto físicamente como psicológicamente hace que seas mas o menos productivo en el trabajo
La participación de los trabajadores en la empresa. El trabajo en equipo y los conflictos laborales
Tipos de negociacion
Presentación de resoluciones
Fse de tanteo
Fases de la negociacion
Fse preparatoria
Negociación acomodativa, yo pierdo tu ganas
Negociación colaborativa yo gano tu ganas
Negociación competitiva, Yo gano tu peirdes
El cierre patronal
El cierra patronal es un decisión que toma la empresa de cerrar el puesta de trabajo por lo siguientes motivos
Inasistencia o irregularidades
Ocupacion ilegal
Peligro de violencia
La huelga
Procedimiento para llevar a cabo la huelga
Constitución del comité de huelga
Comunicación por escrito
Declaracion de la huelga
Huelgas ilegales
Huelga tapon
Huelga de celo
Huelgas rotatorias
Huelgas politicas
Consecuencias de las huelgas
La empresa no puede sancionar ni sustituir
No tiene derecho a la prestacion
Se suspende la obligacion de cotizar a la SS
No cobraran salario
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la constitutcion
Forma activa de grupos de trabajo
Ventajas de trabajo en equipo
Mayor compromiso
Mejorar e clima laboral
Comunicación mas eficaz
Mayor productividad
Grupos de trabajjo
Existe un líder fuerte
Trabajan individualmente
La responsabilidad es individual
Equipos de trabajo
Tipos de equipo de trabajo
Roles dentro de un equipo de trabajo
Evaluador
Relacionista
Creativo
Colaborador
Moderador
Grupos de tarea
Equipos funcionales
Liderazgo compartido
Trabajan conjuntamente
La responsabilidad es compartida por todos
Ambitos de aplicacion de un convenio
Temporal
Territorial
Funcional
Personal
Contenido minimo de convenio colectivo
Métodos para solucionar discrepen acias
Denuncia del convenio
Comision partidaria
Partes negociadoras
Ámbitos de aplicación
¿Participan los trabajadores en la elaboración de los convenios colectivos?
Los trabajadores son imprescindibles a la hora de la elaboración de este mismo, ya que un convenio recoge todos los acuerdos alcanzados por los trabajadores
La representación colectiva unitaria
La representación colectiva unitaria es cuando la empresa ejerce a través de los órganos de representación unitaria
Garantias para el ejercicio de sus competencias
No ser despedidos ni sancionados por el ejercicio de sus funciones durante sus mandato
Derecho a un crédito horario para ejercer sus funciones de representación
No sufrir discriminacion
Principales competencias de los representantes de los trabajadores
Recibir informacion sobre la aplicacion de planes de igualdad
Informar a sus representantes
Vigilar el cumplimiento
Obligatorio en empresas con 50 o mas trabajadores
Empresas con menos de 50 trabajadores
Representación colectiva sindical
La representación colectica sindical se ejerce a través de los sindicatos que normalmente suelen ser asociaciones de trabajadores por cuenta ajena.
¿Qué leyes orgánicas hay de libertad sindical?
¿Quién no puede afiliarse a un sindicato?
Trabajadores de la administracion publica
Juces, magistrados, y fiscales.
Miembros de las fuerzas armadas
¿Quién puede afiliarse a un sindicato?
Trabajadores de administracion publica
Los trabajadores en paro
Los trabajadores por cuenta ajena
¿Que lderechos establece?
Derecho a elegir libremente a sus representantes
Derecho a afiliarse a un sindicato o no
Derecho a ejercer la actividad sindical
Derecho a fundar sindicatos
¿Cómo ejercen los trabajadores su derecho a participar?
Tipos de representación de los trabajadores en la empresa
Representación colectiva unitaria
Comite de empresa
Delegados de personal
Representacion colectiva sindical
Delegados sindicales
Delegados de eprsonal
La relación laboral
Laboral
Se considera cuando dicha relacion cumple los requisitos entre un empresario y un empleado
Fuentes del ámbito internacional
Tratados internacionales
Convenios de la OIT
Directivas comunitarias
Reglamentos comunitarios
Fuentes del derecho laboral
Usos y costumbres laborales
Reglamentos
Tratados y convenios internacionales
Derecho humanitario
Convenio colectivo
Obligaciones y potestades del empresario
Cumplir con las obligaciones
Vigilancia y control
Cumplir las medidas de seguridad y higiene
Respetar a su integridad fisica
No discriminarlo
Quien vigila el cumplimiento de las normas laboales
ITSS
Servicio de arbitraje
Asisttencia tecnica y orientacion general a empresas
Vigilancia y exigencia del cumplimiento de las de las normas legales
Tipos de relaciónes laborales
Relaciones No laborables o excluidas
Prestaciones obligatorias, consejeros de sociedades, trabajos realizados de titulo de amistad, trabajos familiares, representantes de operaciones mercantiles, transportistas, autónomos, funcionarios públicos
Relaciones Laborales Especiales
Pueden ser directivos, penados o presos, artistas en espectáculos públicos, servicio del hogar, deportistas profesionales, personas que intervienen en operaciones mercantiles, personas con discapacidad, especialistas en ciencias de salud, abogados, menores sometidos a la ejecución medidas de cumplimiento
Permisos y condiciones de trabajo
Condicones para fimar contrato de trabajo
Tener 16 años estar emancipado tener autoprizzacion padres
Ser mayor de edad
Contrato de trabajo
Es un acuerdo de trabajador y empresario
Causa
Objeto
Consentimiento
Calendario laboral y vacaciones
Calendario laboral, son 14 al año 2 locales 2 de comunidad autónoma
Vacaciones de 30 días naturales por año trabajado
Que es un permiso retribuido
El permiso retribuido es el permiso que la empresa te tiene que dar debido a unas normas puestas en el reglamento
Extincion del contrato
Cuidado del lactancia
Fallecimiemnto o accidentede afinidad de hasta segundo grad: 2 dias o 4 si el trabajador tiene que desplazarse
Para realizar exámenes o técnicas de preparto: tiempo indispensable Desplazamiento temporal: 4 días por cada 3 meses de desplazamiento
Funciones sindicales
Traslado de domicilio habitual 1 dia
Votar, juciicio: El tiempo indispensable
Matrimonio: 15 dias
Quien no puede hacer horas extras
Trabajadores en ERTE
Trabajadores con contrato formativo
Trabajadores con contrato a tiempo parcial
Trabajadores con horario nocturno
Trabajadores menores de 8 años
Es obligatorio realizar horas extraordinarias
No es obligatoria a no ser que en el contrato han quedado de acuerdo en alguna clausula en ese tema, de no ser así las horas extras no son obligatorias y las hará el trabajador por 2 beneficios
Compensarlas con un tiempo equivalente de descanso retribuido
Retribuirlas con una cantidad igualo superior al importa de la hora
Se puede reducir la jornada laboral
ERTE O ETOP
Victima violencia de genero
Nacimientos prematuro y hospitalizacion tras parto
Para el cuidado del lactante
Guarda legal y cuidado de familiares
Es lo mismo la jornada laboral que el horario de trabajo
Trabajos nocturno
Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana y se considera cuando al menos hace 3 horas en ese horario
Trabajos a turnos
Es cuando los trabajadores prestan sus servicio a distintas horas
No es lo mismo, el horario son las horas concretas en las que el trabajador realiza su trabajo y la jornada es el conjunto de horas realizadas
¿Que es la jornada laboral?
Jornada partida
Cuando el tiempo de trabajo se divide en dos fracciones, laboral y almuerzo
Jornada Continuada
Cuando se realiza el trabajo sin interrupción
Especial
Estas cumples con los requisitos laborales pero cuentan con características propias
Direccion
Disciplinario
Vigilancia
Subtopic
No laboral
Son trabajos los cuales tienen la dificultad de ser sometidas a un decreto laboral por la falta de algun requisito
El Salario
Que elementos componen el salario?
Como se accede a la prestacion por desempleo?
Subsidio por desempleo
Prestación por desempleo
Que tipos de prestaciones se reciben de la seguridad social
Prestacion por naciem iento y cuidado de un menor
Muerte y supervivencia
Jubilacion
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal
Asistencia sanitaria
Cuotas que ha de pagar la empresa a la SS
Por accidente de trabajo
Horas extraordinarias
Formación profesional
Fondo garantía social
Desempleo
Contingencias comunes
Estructura de una nomina
4. Deducciones
Valor de productos recibidos en especie
Anticipos
Retenciones cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas
Por hora extraordinarias
Por formacion profesional
Por la prestacion por desempleo
Por contingencias comunes
3. Devengos
2. Periodo de liquidacion
1. Encabezamineto
Que es una nomina?
Una nomina es un documento de pago en el que la empresa debe reflejar todas las percepciones que recibe el trabajador y las deducciones que se le deben aplicar.
Pago del salario
La empresa tiene obligación de hacer frente del pago del salario a cambio de los servicios prestados por el trabajador, dicho pago deberá realizarse puntualmente en la fecha y lugar convenidos
Percepciones no salariales
Percepciones no salariales: indemnizaciones
por finalización temporal del contrato
Por despido o cese
Indemizacion por trasalado
Plus transporte
Plus distancia
Dietas de viajes
Gastos de locomocion
Prendas del trabajo
Quebranto de la moneda
Percepciones salariales
Complementos salariales
En especie
De vencimiento superior al mes
Por cantidad o calidad de trabajo
Personales
Del puesto de trabajo
Salario base
Tipos de salario
Salario mixto
Salario por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario en especie
Salario en dinero
¿Qué es el salario?
El salario es el conjunto de aportaciones económicas, tanto en dinero como en especia que la empresa abona a sus empleados como compensacion por los servicios prestados.
Derechos de los trabajadores
Derecho al ejercicio individual acciones derivadas de su contrato de trabajo
Derecho a la percepcion puntual
Derecho al respeto de su intimidad
Derecho a su integridad fisica
Derecho a no ser discriminado
Derecho a la promocion y formacion profesional en el trabajo
Derecho a la ocupación efectiva
Quienes dictan las normas laborales
La sociedad
Colectivos
Representantes de los trabajadores
Organos administrativos
Ministros de consejo de ministros
Poder ejectutivo
Gobierno
Poder legislativo
Cortes generales
Derecho del trabajo
El derecho del trabajo es un derecho que el ser humano tiene a empezar en una relación laboral
Topic principal
