NORMATIVIDAD PROCESO ECCL Y EVALUACIÓN (LIZETH LEAL)

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NORMATIVIDAD PROCESO ECCL Y EVALUACIÓN

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Evaluación y Certificación por Competencias Laborales: Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral

El Decreto 078 de 2020, el Ministerio de Comercio Industria y Turismo define los temas de acreditación de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales y el Procedimiento para evaluar la conformidad de personas

la Ley 1955 de 2019, Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, en el artículo 194, crea el Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias como uno de los componentes del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC).

El Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 “por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo”, en el artículo 2.2.6.3.20, se compiló el artículo 19 del Decreto 933 de 2003 y señalo que “El Servicio Nacional de Aprendizaje, (SENA), regulará, diseñará, normalizará y certificará las competencias laborales”

La Resolución No. 3139 de 2009, en el capítulo III, se establecen los tipos de certificados que se expiden en los Centros de Formación Profesional del SENA a las personas que han culminado satisfactoriamente el proceso de Evaluación de Competencias Laborales basado en Normas de Competencia Laboral y Titulaciones.

La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales implica enormes beneficios tanto para el sector productivo como para el trabajador, aquí le compartimos algunos de los más significativos:

TRABAJADOR

Inclusión Laboral

Facilita la Búsqueda Laboral

EMPRESA

Incremento de la productividad

Talento Humano Cualificado

La evaluación de las competencias laborales es el proceso por medio del cual un evaluador recoge evidencias de:

Este proceso tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la experticia adquirida a lo largo de la vida laboral de aquellos colombianos que se encuentren vinculados laboralmente, que estén en búsqueda de empleo e independientes y que demuestren, como principal requisito, que tienen una experiencia laboral mínima de seis (6) meses.

PRODUCTO

DESEMPEÑO

CONOCIMIENTO

Ley 119 de 1994 en el artículo 2 el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de Invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

La Ley 527 de 1999 que define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos del comercio electrónico y de las firmas digitales y se establecen las entidades de certificación y se dictan otras disposiciones, el SENA continuará utilizando mecanismos electrónicos para la expedición y consulta de los Certificados de Competencias Laborales y Constancias.

El numeral 20 del artículo 3 del Decreto 249 de 2004 establece como función del Consejo Directivo Nacional del SENA, el reglamentar el proceso de normalización, de evaluación y certificación de competencias laborales o certificación del desempeño de los trabajadores colombianos.