Relaciones colectivas del trabajo

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WEBGRAFIAS

Enciclopedia-juridica.com. (2021, 11 septiembre). Derecho de reunión. Enciclopedia Jurídica. http://www.enciclopedia-juridica.com/d/derecho-de-reunion/derecho-de-reunion.htm#:%7E:text=Este%20derecho%20se%20desarrolla%20en,finalidad%20informativa%20y%20otras%20decisoria.

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Alonso García, Manuel. Curso de derecho del trabajo. 2a.ed., Barcelona. Ariel, 1973. (HD7809/A517). Elósegui Itxaso, María. Negociación colectiva y prácticas laborales. Barcelona, Icaria, 2005. (HD6178.A73/N44).

Relaciones colectivas del trabajo

Derecho de reunion

Es una manifestación colectiva de la libertad de expresión ejercida a través de una asociación transitoria. En todo caso, no es precisa autorización gubernativa previa.

Con él se posibilita que los trabajadores de una empresa o centro de trabajo puedan en asamblea tratar asuntos que les afectan, unas veces con finalidad informativa y otras decisoria.

es indispensable para poder defendernos como trabajadores, como trabajadores debemos tener en cuenta cada uno de los artículos que la ley estipula para cada tipo de trabajador y así hacer valer nuestros derechos y defender nuestros intereses.

Libertad d asociaciòn

En el mundo de las relaciones laborales, la libertad de asociación es el derecho que tienen trabajadoras(es) y patrones a organizarse y defender de manera colectiva sus propios derechos e intereses.

La libertad de asociación es un derecho humano fundamental de toda la gente en todos los países. Esto significa que es un derecho que tienen todas las personas en todos los países del mundo.

es la acción concertada por un cierto número de trabajadores o de dadores de trabajo con el fin de influir directamente sobre las condiciones de trabajo o de salario.

Libertad de coalición

La coalición es una de las formas en las que trabajadores y patrones se pueden asociar en la defensa y protección de sus intereses comunes.

Es un acuerdo entre personas que tratan de obtener un mismo fin y por los medios que permitan alcanzarlo mas rápidamente.

Es el acuerdo entre un grupo de trabajadores o empresarios para realizar un conflicto colectivo, vale decir, es el paso previo para el conflicto abierto