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https://www.buenastareas.com/ensayos/Concepto-e-Importancia-De-La-Retribuci%C3%B3n/24696098.html

http://gestiondelaretribucionmfva.blogspot.com/2016/04/aspectos-de-la-retribucion-juridico.html

http://www.franciscoalcaide.com/2009/07/la-gestion-de-la-retribucion.html

https://factorialhr.es/blog/tipos-retribucion-variable-flexible-fija/

Lizeth Jauqeline Cervantes Derreza

Conclusion

La retribución es un factor importante dentro de la organización, ya que si se hace de la manera mas eficiente trae satisfacción a nuestros trabajadores y esto a su ves nos permite que los mismos hagan su trabajo de la mejor manera ocasionando que se cumplan los objetivos organizacionales eficazmente.

Salario base

Prestaciones

Incentivos salariales

elementos

Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo, ya sea que haya mucha demanda por un puesto pero no hay empleados que ocupen ese puesto, o ya sea que haya poca demanda en un puesto pero muchos quieren ocuparlo.

Topic flotante

Este aspecto se basa mas a las leyes para que la interacción entre patrón-empleado y empleado-patrón sea mas formal ya que esto los respalda, una de ellas es la ley federal del trabajo.

Bibliografia

Subtopic

Contribuir a la consecución de una mayor eficiencia

Atraer, retener y motivar a las personas adecuadas

Administrar los salarios de conformidad con la normativa legal.

Importancia

Retribucion

Retribución variable

Se establece en base a los resultados que se alcanzan y para ello es necesario que las empresas creen un sistema de medición de resultados

Aspectos de la retribución

Aspecto administrativo

En este aspecto se relaciona con la combinación de los anteriores aspectos para así poder tener un mayor rendimiento del trabajador.

Aspecto moral

Es dar a cada quien lo que le corresponde concientemente. Este se basa mas por los valores

Aspecto economico

Aspecto jurídico

“Un sistema de retribución es mucho más que determinar cuánto tienes que pagar a cada profesional. Con el contenido de la retribución transmites mensajes y valores y creas una cultura en la organización de manera más fulminante que con el mejor de los discursos. Estás comunicando qué aspectos valoras más en los empleados y cuáles pretendes que desarrollen”. Según Gómez (2004)

Retribución fija

Su esta retribución está basada en la retribución económica que la empresa ofrece a cada empleado con un mínimo fijado por ley

Retribución Flexible

Consiste en complementar los salarios o las retribuciones variables con varios beneficios no monetarios para los trabajadores