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par Dayana Hernandez Il y a 1 année

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SISTEMAS DE COMPENSACIONES

En el ámbito laboral, las empresas suelen ofrecer diversos tipos de compensaciones para atraer y retener talento. Estas compensaciones pueden ser tradicionales, como los incentivos basados en la productividad, experiencia y conocimientos, o las comisiones y bonos por méritos.

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

Compensaciones no tradicionales

Prestaciones fuera del horario de trabajo
Jubilación temprana
Beneficios del aseguramiento
otras áreas de aseguramiento
Seguros de vida
Seguros de salud
Beneficios del aseguramiento del personal
Jubilacion
Seguridad de ingresos
Prestaciones y servicio al personal
Sistema de Participación en las utilidades
Planes de compensacion por reduccuion de costos
Planes de participacion en las utilidades
Planes de participación en la producción
Propiedades de los empleados

Compensaciones tradicionales

Sistema de Incentivos
Incentivos internacionales
Incentivos a ejecutivos
Incentivos no financieros
Compensación por experiencia y conocimientos
Incrementos por méritos
Curvas de madurez
Comisiones
Bonos de productividad
Compensacion basada en unidades

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