Treinamento e Desenvolvimento

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Treinamento e Desenvolvimento

Método

Técnicas de utilizada e quem os ministra, tem como objetivo o método a médio e longo prazo e ao crescimento integral.

Quem ministra o Treinamento. (Profissionais de RH e profissionais Externos) Onde se realiza os treinamentos. (local ministrado: Auditórios e Outdoor) Programas de treinamento externos.

Desenvolvimento de conceitos

Avaliação comportamental e Motivacional. Treinamento técnico para se ter uma visão e valores da organização no todo.

Desenvolvimento integral de pessoas. Manter o padrão e a imagem da empresa através de talentos contido na organização.

Avaliar a necessidade

Gestão por competência. Necessidades atuais e a alcançar. Dificuldades em exercer atividades.

Avaliações vistas através de provas e questionários, avaliação de comportamento e satisfação.

Desenvolvimento Pessoal

Visar suas necessidade e desempenho profissional de cada cargo e apresentar suas competências a curto prazo.

São dados assim como resultados visíveis, mudança de comportamento, aprendizagem mais elaborada e satisfatória.