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LOS LUGARES Y ACCIONES DE DONDE EMERGE Y SE CREA EL DERECHO LABORAL
FUENTES FORMALES
FUENTES HISTÓRICAS
FUENTES REALES O MATERIALES
EL DERECHO LABORAL CONSTA DE CIERTAS FUENTES PARA PODER REGIRSE ACORDE CON LA SOCIEDAD, Y SER TAN JUSTO COMO SE PUEDA
LOS CONVENIOS Y RECOMENDACIONES DADAS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO
LOS TRATADOS INTERNACIONALES SON UNA FUENTE DIRECTA PARA LA REGULACIÓN DE ESTOS DERECHOS, YA QUE GARANTIZAN LOS MISMOS DERECHOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LOS ESTADOS QUE FIRMAN DICHO TRATADO
LA CONSTITUCIÓN, EL LUGAR DONDE SE COMPLEMENTAN TODAS LAS LIBERTADES Y GARANTÍAS DE LAS QUE TODOS LOS INDIVIDUOS DE UN PAÍS PUEDEN GOZAR, TAMBIÉN ES LA PROTECCIÓN QUE ESTOS TIENEN FRENTE AL ESTADO
LA LEY, QUE ES LA NORMA JURÍDICA QUE PROVIENE DEL PODER LEGISLATIVO
CARÁCTER DINÁMICO
HECHO SOSIAL
FUENTES
SUJETOS
AUTONOMÍA
NO PRIVA
EQUILIBRIO
PROTECCIÓN
JUSTICIA SOSIAL
EQUIDAD
PRINCIPIO DE CONFIANZA LEGÍTIMA
PRINCIPIO DE CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS
PRINCIPIO SOBRE MÍNIMO VITAL
EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MATERNIDAD
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, O DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
LA DIGNIDAD HUMANA
EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL
TRABAJADOR
PERSONA FÍSICA QUE PRESTA UN TRABAJO PERSONAL O VIRTUAL SUBORDINADO
PATRON
AQUEL QUE SE BENEFICIA CON EL TRABAJO DE SUS TRABAJADORES
TRABAJO
ACTIVIDAD HUMANA INTELECTUAL O MATERIAL.
