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CARACTER´´ISTICAS

Integran datos de varios evaluadores

Participan varios candidatos simultáneamente

Integran diversas técnicas

Evalúa varias competencias

¿QUÉ ASPECTOS EVALUA?

Habilidades numéricas

Comunicación efectiva verbal y escrita

Habilidades de razonamiento

Trabajo en equipo

Trabajar bajo presión

Habilidades analíticas

Habilidades de liderazgo

FUNCIÓN

Aporta información objetiva, fiable y actualizada que no se logra conseguir mediante los otros sistemas de recursos humanos, entre sus aplicaciones más importantes se encuentran

Evaluación de potencial de gestión

Detección de necesidades de capacitación

Plan de vida y carrera

Reclutamiento y selección externa

Promoción interna

DEFINICIÓN

Son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica, ya que son utilizados como un método de selección justo que provee oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un proceso para una vacante.