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DERECHOS Y DEBERES LABORALES
La relación laboral se fundamenta en un conjunto de derechos y deberes tanto para el trabajador como para el empleador. Los derechos del trabajador incluyen la proporcionalidad de la remuneración, prestaciones sociales como primas, cesantías e intereses sobre estas, además de vacaciones y seguridad social que abarca pensiones, salud y riesgos laborales.
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DERECHOS Y DEBERES LABORALES ART 59 PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR EJECUTAR O AUTORIZAR CUALQUIER ACTO QUE VULNERE O RESTRINJA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES O QUE OFENDAN SU DIGNIDAD. EMPLEAR EN LAS CERTIFICACIONES DE QUE TRATA EL ORDINAL 7.DEL ART 57 ,QUE TIENDAN PERJUDICAR A LOS INTERESADOS. PERMITIR TODO GENERO DE RIFAS,COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS MISMOS SITIOS. HACER , AUTORIZAR O TOLERAR PROPAGANDA POLÍTICA EN LOS SITIOS DE TRABAJO. IMPONER A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE CARÁCTER RELIGIOSO O POLÍTICO. LIMITAR O PRESIONAR A LOS TRABAJADORES EXIGIR GRATIFICACIÓN AL TRABAJADOR PARA CUALQUIER CONDICIÓN LABORAL .. OBLIGAR A LOS TRABAJADORES A COMPRAR MERCANCÍAS DEL MISMO MERCADO... RETENER EL MONTO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES SIN AUTORIZACIÓN PREVIA OBLIGACIONES EMPLEADOR MATERIALES Y HERRAMIENTAS AL TRABAJADOR BIENESTAR Y SEGURIDAD AL TRABAJADOR PAGAR REMUNERACION RESPETO HACIA EL TRABAJADOR LICENCIAS NECESARIAS DAR AL TRABAJADOR SEGÚN EL CONTRATO (EXÁMENES MÉDICOS ETC..) PAGAR AUXILIO DE TRANSPORTE .. CUMPLIR LAS LEYES Y REGLAMENTOS DERECHOS DEL EMPLEADOR. FACULTAD DE ORGANIZACION. FACULTAD DE DIRECCIÓN. FACULTAD DE CONTROL. PODER REGLAMENTARIO. PODER DISCIPLINARIO. DERECHO A RECIBIR LAS PRESTACIONES DEL TRABAJO. BENEFICIARSE CON LOS RESULTADOS DEL TRABAJO. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR COARTAR LA LIBERTA PARA TRABAJAR O NO TRABAJAR , O PARA AFILIARSE O NO AUN SINDICATO O PERMANECER EN EL O RETIRARSE . HACER COLECTAS,RIFAS Y SUSCRIPCIONES DE CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDA EN LOS LUGARES DE TRABAJO. DISMINUIR INTENCIONALMENTE EL RITMO DE DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO. FALTAR AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA O SIN PERMISO DEL (EMPLEADOR),EXCEPTO EN LOS CASOS DE HUELGAS. LLEVAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE AL SITIO LABORAL A EXCEPCIÓN DE LOS CELADORES CON AUTORIZACIÓN LEGAL(D.2478/48) PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE NARCÓTICOS O DROGAS. SUSTRAER DE LA FABRICA TALLER O ESTABLECIMIENTO,LOS ÚTILES DE TRABAJO Y LAS MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS ELABORADOS.SIN PERMISO DEL EMPLEADOR. OBLIGACIONES TRABAJADOR REALIZAR SU LABOR NO DARLE INFORMACIÓN A TERCEROS CUIDAR SUS MATERIALES LABORALES MORAL ENTRE JEFE Y COMPAÑEROS COMUNICAR A TIEMPO LA INFORMACION COLABORAR EN CASO DE SINIESTROS ATENDER LAS ORDENES PREVENTIVAS DERECHOS DEL TRABAJADOR ESTABILIDAD LABORAL TRABAJO DIGNO Y JUSTO. PROPORCIONALIDAD DE LA REMUNERACIÓN SEGÚN EL TRABAJO. PRESTACIONES SOCIALES. PRIMA VACACIONES CESANTIAS INTERESES A LAS CESANTIAS. SEGURIDAD SOCIAL SALUD PENSION RIESGOS LABORALES CAJAS DE COMPESACION FAMILIAR LIBERTAD SINDICAL.
