a carola elizabeth olivera 5 hónapja
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Posible dificultad para adaptarse a situaciones cambiantes
Necesidad de tiempo y recursos para el análisis exhaustivo
Capacidad de anticipar y prevenir problemas futuros
Enfoque en la eficiencia y efectividad
Mayor precisión y calidad en la toma de decisiones
Enfoque en la maximización de resultados óptimos
Consideración de múltiples variables y consecuencias a largo plazo
Toma de decisiones basada en análisis exhaustivos y amplio conocimiento
Falta de enfoque en la maximización de resultados
Riesgo de subóptimos o soluciones no óptimas
Posibilidad de cometer errores debido a la falta de información completa
Adaptabilidad a situaciones cambiantes
Uso eficiente de los recursos disponibles
Rapidez en la toma de decisiones
Enfoque en la satisfacción de objetivos mínimos
Uso de heurísticas y simplificaciones
Toma de decisiones basada en información incompleta o limitada
Posible estancamiento y falta de innovación
Falta de adaptabilidad a nuevas circunstancias
Resistencia al cambio
Confianza en las prácticas establecidas
Estabilidad en la toma de decisiones
Preservación de la cultura y la identidad
Autoridad basada en la antigüedad y el linaje
Énfasis en la continuidad y estabilidad
Respeto por las costumbres y normas establecidas
Riesgo de abuso de poder
Falta de control y supervisión
Dependencia excesiva del líder
Capacidad de generar cambios rápidos
Flexibilidad en la toma de decisiones
Capacidad de inspirar y motivar a los seguidores
Confianza y devoción hacia el líder
Seguidores que se identifican con el líder
Liderazgo basado en la personalidad y carisma del líder
Falta de creatividad
Lentitud en la toma de decisiones
Rigidez
Equidad
Previsibilidad
Eficiencia
Especialización de tareas
Impersonalidad
Reglas y regulaciones
Jerarquía
