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punto tres:ejecucion de mercadeo, elementos de la cultura corporativa, politicas metas y objetivos de la empresas de bienes y servicios EMPRESAS QUE VENDEN PRODUCTOS: UMB, CINDU ANDINA LTDA. EMPRSAS QUE VENDEN SERVICIOS: DHL. AVIANCA (imagenes corporativas)

CINDU ANDINA LTDA: es una compañía dedicada a la importación, distribución, comercialización e instalación de techos, cielos rasos, pisos, revestimientos plásticos y fachadas , para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, proveedores, accionistas y empleados a través de la reconocida calidad de nuestras marcas y nuestro talento humano.

CINDU ANDINA LTDA: no presenta metas ni politicas asi como tampoco presenta su cultura corporativa u organizacional ni objetivos ("en esto la empresa le hace falta darcce a conocer mas afondo").

tiene valores corporativos: etica, confianza, responsabilidad, solidaridad

DHL El Código de Conducta, establece los principios para todas las políticas y regulaciones del grupo Deutsche Post DHL. Divisiones, Unidades de Negocio, Entidades Regionales y compañías de Deutsche Post DHL podrán adoptar su propio código específico, incorporando la esencia del Código de Conducta de Deutsche Post DHL pero modificándolo para reflejar requerimientos de las leyes locales y regulaciones de sus costumbres sociales y características de las operaciones del negocio.

Nuestro Código de Conducta (POLITICAS) es una formulación de los valores corporativos vigentes en todas

las regiones y unidades de negocio de Deutsche

Post DHL. La letra y el espíritu de este código

impregnan las políticas de la compañía y en las

normas que afectan diariamente a nuestra vida

laboral.

En él se describen y explican las normas y los

objetivos que reflejan nuestro compromiso de

actuar de forma responsable, ética y legal.

DHL. responsabilidad social:

Estamos comprometidos a apoyar a las comunidades en las que trabajamos y reconocemos la

necesidad de contribuir a su bienestar con nuestro conocimiento y habilidades profesionales.

El respeto y comprensión a las diferentes culturas

y el trato sensible hacia sus aspectos importantes,

es clave para nosotros porque aumentará el respeto y la credibilidad hacia la compañía en el

entorno internacional. Hemos apoyado y continuaremos apoyando su desarrollo cómo sponsors

y asociados de Organizaciones no gubernamentales y de caridad de acuerdo con nuestras reglas

fundacionales.

Medio Ambiente

Reconocemos el impacto de nuestras actividades

empresariales en el medio ambiente y estamos

comprometidos en mejorar nuestro registro

medioambiental a través de medidas preventivas

y del uso de tecnología favorable al medio

ambiente.

ORGANIZACION: Envíos express a todo el mundo; expedición de cargas con aviones, camiones, barcos y trenes; servicios de depósito que van más allá de apenas el almacenamiento y que incluyen todo, desde el empaquetamiento hasta las reparaciones; distribución de correo internacional; transporte personalizado y especializado: Si hablamos de logística, hablamos de DHL.

DHL es una compañía con un objetivo.

Estamos profundamente orgullosos con la contribución que podemos brindar con nuestro trabajo diario. Todas las cosas que se trasladan de un lugar a otro necesitan el apoyo de la logística, sin embargo, detrás de esta simple verdad se esconden millones de historias. Como compañía logística para el mundo, somos la columna vertebral del intercambio comercial, asegurando que aquello que debe ser distribuido, es efectivamente entregado: un envío que nos es confiado puede tratarse de medicinas que salvan una vida, de un regalo de cumpleaños de un amigo, o de la responsabilidad de transportar un prototipo de cuya entrega depende la existencia de toda una empresa. No solo distribuimos paquetes y encomiendas, también nos aseguramos que los contenedores arriben al puerto de destino: traemos prosperidad, transportamos salud, promovemos el crecimiento y brindamos alegría. Todos los días conectamos a las personas, mejorando sus vidas.

COMPROMISO ETICO: Estamos comprometidos con ser sinceros en nuestras relaciones y comunicación con los accionistas. La transparencia y la honestidad serán los principios que nos guíen en la comunicación de todas nuestras actividades tanto internas como externas. El público tendrá acceso a la información concerniente a la compañía que sea requerida o recomendada por los estándares de reconocimiento internacional del gobierno corporativo.

Main topic

Empresa UMB. En sus politicas, muestra el bienestar universitario como la dependencia encargada de promover y fomentar entre la comounidad educativa, el desarrollo de actitudes y comportamientos a cordes con los valores institucionales, de responsabilidad ciudadana y el respeto por la dicnidad de las pesonas .

la UMB, Tiene una cultura como caracteristica que forma un etnocentrismo,(actitud o punto de vista por el que se analiza el mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia)) dando por sentado que aporta, codigos de acion que renocemos como normales, nos permite ver las actividades que no concuerdan, con tales codigos como (anormales) adoptando la postura del extrangero cultural, podemos verlas organizaciones, sus empleados, sus problemas desde una nueva y fresca perspectiva.

Subtopic

OBJETIVO. formar profecionales con una alta calidad que corresponda a las necesidades de la comunidad. promover en la formacion, la defensa y el respeto a los decechos humanos, asi como la preservacion de medio ambiente y el uso responsable de los recursos naturales. ser factor de desarrollo cientifico, cultural, politico y economico.

objetivos y metas UMB. fomentar la foramcion de los ciudadanos dentro de las modalidades de la Educacion Superior, capacitandolos para cumplir las funciones profecionales, investigativas y de servicio social que requiere la sociedad.