En la cuarta década del siglo XX, surge en Estados Unidos el enfoque de las relaciones humanas, influido por el desarrollo de las ciencias sociales y la psicología, como una reacción a la teoría clásica de administración.
Se establece el cambio organizacional planeado,preparado hacia el cambio
Argyris
SISTEMAS
Los orígenes de este enfoque se remonta a las concepciones aristotélicas de causa y efecto, y que todo entero forma parte de otro mayor. La teoría moderna de sistemas se desarrolló por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién indicó que no existe elemento físico o químico independiente, todos los elementos están integrados en unidades relativamente interdependientes.
Bertalanffy
RELACIONES HUMANAS
Las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.
Mc gregor
Mayo
Maslow
Munsterberg
Follet
CLASICA
Se encargaba del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Esta teoría tuvo un enfoque normativo y prescriptivo.
Urwick
Sheldon
Gulik
Fayol
ADMINISTRACION CIENTIFICA
ENFOQUE
Las tareas de realización del trabajo en cuanto a las operaciones
