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Definicion

es la herramienta de gestión que emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa

potenciación, empoderamiento, apoderamiento.

Empowerment en la Empresa

Atributos de los Empleados

Responsabilidad y autoridad. Diversidad. Reto. Rendimiento Significativo. Poder para la toma de decisiones.

Elementos para Integrar a las Personas

Relaciones Disciplinas Compromiso

Subtema

Sintomas Positivos

En las empresas tradicionales su puesto pertenece a la compañía. Solo se reciben órdenes. Su puesto no importa realmen

Sintomas Negativos

Trabajo repetitivo y sin importancia. Confusión en la gente. Falta de confianza.