Entornos de trabajo saludable

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“el proceso integrador de decisiones, acciones, inacciones, acuerdos e instrumentos, adelantado por autoridades públicas con la participación eventual de los particulares, y encaminado a solucionar o prevenir una situación definida como problemática. La política pública hace parte de un ambiente determinado del cual se nutre y al cual pretende modificar o mantener”

se ha vinculado con

61 tratados vinculantes 54 de ellos están en vigor, entre los qu sobresalen en 161 de 1985 convenio sobre servicios de salud en el trabajo

convenio 155 de 1981 y su protocolo del 2002 el cual insta a definir la política nacional de sst Convenio 187 y 197 de 2006 marco promocional para la sst

En 1950 la OIT y la OMS constituyen un comité conjunto para sumar esfuerzos y promover la medicina del trabajo como el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios

Las políticas universales de sst son lideradas por dos organismos del sistema de las naciones unidas, la OIT Y LA OMS, las cuales han liderado iniciativas en busca de la gestión sistemática de los riesgos del trabajo, logrando resultados positivos en prevención y entornos saludables y seguros.

Referencias: • Cerón, A. (2020). Entornos laborales saludables en el personal sanitario: Una meta difícil de alcanzar. https://hdl.handle.net/10901/23208 • Palencia, F. (2020). Sustainable and healthy work in a changing environment: What is the role and contribution of public health? Ciencia e Saude Coletiva, 25(6), 2297-2304–2304. https://doi-org.bibliotecavirtual.unad.edu.co/10.1590/1413-81232020256.16462018 • Álvarez, S., & Riaño, M. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17(35) https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=asn&AN=135057262&lang=es&site=eds-live&scope=site

Primer acercamiento

Constitución Política de la República de Colombia de 1886 Artículo 44 de la (derogada)

“toda persona podrá abrazar un oficio u ocupación y las autoridades inspeccionarán las industrias y procesiones en lo relativo a la moralidad, la seguridad y la salubridad”

Política publica SST 2001 Dirección de salud ocupacional y riesgos profesionales

Decreto 1563 2016 Reglamenta la afiliación voluntaria de independientes al sistema general de riesgos laborales

Decreto Único Reglamentario (DUR) del Sector Trabajo 1072 de 26 de mayo de 2015. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Decreto 1477 de 2014 “por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales”. y 1505 de 2014 “por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional”.

Decreto 1562 de 2002 por medio de la cual se modificó el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictaron otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Decreto 1607 de 2002 “por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones”.

Ley 1295 de 1994 se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 100 de 1993 El Sistema General de Riesgos Profesionales se consagró en el Libro Tercero de la Ley 100 de 1993, artículos 249 a 256

Diferencia de garantías laborales entre sector privado y publico

Recorte de presupuesto, infraestructura inadecuada, falta de insumos, horas de trabajo no remuneradas

Inversión de la formación no acorde con el salario

Aparición de intermediarios y disminución de ingresos

Aumento la demanda de servicios y mas volumen de trabajo para el personal sanitario

DECRETOS 3135 DE 1968 reguló el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales de 1969 y el 1848 de 1969 las principales normas de este último decreto sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se encuentran en sus capítulos V y VI

Decreto 3170 1964 El Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

código sustantivo del trabajo reguló los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en el capítulo II del Título 8o titulado “Prestaciones patronales comunes”.

Ley 90 que el asegurado que sufriere un AT o adquiera una EP tenía derecho Asistencia medica y quirúrgica En caso de incapacidad temporal para el trabajo, a un subsidio diario equivalente a los dos tercios del salario, hasta por ciento ochenta (180) días

ley 6 de 1945 definió el accidente de trabajo en los mismos términos en que lo hizo el artículo 8o del Decreto 2350 de 1944. En relación con las indemnizaciones por AT y EP la diferencia con el Decreto 2350 de 1944 es que, además del salario hasta por el equivalente de dos años y la asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria a que hubiere lugar, se adicionó las dos terceras partes del salario mientras tal asistencia sea obligatoria, sin pasar de seis meses. Rodríguez Mesa, R. (2017).

DECRETO 2350 DE 1944 definió accidente de trabajo

la Ley 57 de 1915, Ley Uribe-Uribe sobre accidentes de trabajo

presenta

la política nacional de sst para prevenir los desenlaces de salud no deseados presentados en consecuencia de las labores en torno al trabajo, como parte de la política la OIT pide que se garantice el registro y notificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores. 1983

Adopta

el convenio 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, mediante la creación de una política, un sistema, el perfil y los programas nacionales de SST

destacando

la importancia de una cultura nacional de prevención en materia de sst, donde exista una participación activa del gobierno, empleadores y trabajadores en un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos para garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable

Decent work (trabajo decente)

brindar oportunidades a las personas para conseguir trabajo en condiciones de equidad, seguridad y libertad

Política publica SST

el grupo características organizacionales que brindan o obstaculizan la labor profesional y laboral, entre ellas se resaltan la importancia de impulsar ambientes laborales saludables, es porque en el lugar de trabajo las personas pasan la tercera parte de la vida.

se define como

es un principio y derecho fundamental en el trabajo

“como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo"

Asi también

"La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización del mismo y la cultura del espacio de trabajo. Los recursos de salud personales en el ambiente de trabajo, y las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de la comunidad”.

Organización Mundial de la Salud OMS

Define

Organización Internacional de Trabajo OIT

Requisito legal

Internacional

Política publica de SST en Colombia

Marcela Beltran Grupo:14_UNAD

Entornos de trabajo saludable

Son espacios de trabajo que permiten lograr el bienestar de los trabajadores, no solo en el aspecto físico.

promoviendo buenas relaciones interpersonales, organizaciones sanas y pensando en el bienestar social y familiar de los trabajadores.