Promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos para disminuir la frecuencia y severidad
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
El PNSO 2008-2012
Convocar a la sociedad en su conjunto, para que de manera permanente, a través de
procesos de participación, construcción colectiva, articulación, alianzas estratégicas y sinergia de recursos,
se logre para la población económicamente activa del país mejores condiciones en sus lugares de trabajo
como garantía de un derecho constitucional, calidad de vida y como aporte al proceso de paz
Objetivo
Dirección de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social
Politica publica SST 2001
Normas adicionales
y formaliza las prestaciones del SGRL, además, se publica el primer Informe de Enfermedad Profesional en Colombia 2000-2002
Ley 776 del 2002
Las administradoras de riesgos laborales (ARL) públicas y privadas, los empleadores
y los trabajadores, las entidades encargadas del control y la vigilancia del sistema, como el Ministerio de
Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Salud, la
Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los comités regionales y locales de salud ocupacional
Conformada por
Cuya operación gira en torno a pensiones, salud y riesgos profesionales, cuya
organización y administración están dadas por el Decreto 1295 de 1994
Ley 100 de 1993 Sistema de Seguridad Social Integral
Elaborar el Plan Nacional de Salud Ocupacional 1984, con el objeto
de “implementar una política de salud para los trabajadores en el territorio nacional
Se constituye el Comité Nacional de Salud
Ocupacional 1983
Establece “Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones” reglamentada en la Resolución 2400 de 1979 condisposiciones sobre higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo (seguida de la Política de Trabajo y Seguridad Social de 1980, ofrecida en el Plan Nacional de Desarrollo
Ley 9 de 1979 -
Código Sanitario Nacional
Regulaciones de la salud de los trabajadores, sobre los ambientes de trabajo y para inspección vigilancia y control
Campos de accion al marco legislativo de la seguridad y salud en el trabajo (1979)
El cual reconoce que el derecho a la salud en el trabajo es un derecho humano fundamental, por lo que se reconoce a las personas el disfrute del más alto nivel posible desalud física y mental
Suscriben el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
Colombia y Region andina en 1976
REFERENCIAS: Álvarez, S., & Riaño, M. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17(35) https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspxdirect=true&db=asn&AN=135057262&lang=es&site=eds-live&scope=site
La OPS y la OMS postulan el Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025, dirigido a proteger la vida, promover la salud y el bienestar de los trabajadores, con énfasis en quienes estén expuestos
a condiciones de trabajo peligrosas
Plan Estratégico de la OPS 2014-2019
Plan de accion de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas
Extensión de la protección que permita universalizar y mejorar las prestaciones de la seguridad social y en
coordinación con la OPS avanzan en la propuesta de políticas públicas que refuerzan la protección social en
la región
Diseñar e implementar políticas para normar la salud de los trabajadores, proteger y promover la salud en el lugar de trabajo, promover la implementación y el acceso a los servicios de salud ocupacional, proporcionar y comunicar las evidencias de acción y práctica e incorporar la salud de los trabajadores en otras políticas
Establece
Propuesta de la 60 Asamblea Mundial de la Salud con el Plan Global de
Acciones para la Salud de los Trabajadores (GPA) 2008-2017
Que promueve “Salud para
Todos en el año 2000” y que se aplica a la SST como la Estrategia Mundial de la Salud Ocupacional
para Todos
Propuesta de intervención sanitaria OMS, OPS Y OIT han respaldado las acciones de salud laboral desde la política mundial plasmada en 1978 durante
la primera Conferencia Internacional sobre Atención Primaria en Salud, conocida como la Declaración de Alma Ata en la que se plantea llevar el bienestar a las personas, no solo al lugar donde viven sino hasta el
lugar donde trabajan
Surge el concepto de cobertura universal
Rol sanitario
Oficina regional para las Américas de la OMS
Organización Panamericana de la Salud (OPS)
Su finalidad es dar oportunidades a las personas para que puedan conseguir un trabajo productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana
Propuesta de Decent Work (Trabajo Decente
Convenio 187 sobre el marco promocional para seguridad y salud en el trabajo, desarrolla el enfoque estratégico mediante la creación de una política, un sistema, el perfil y los programas nacionales en SST.
Estrategia Global
Convenio 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores (vigor 1983)
Introduce la noción de seguridad y salud en el trabajo SST
Estrategia bidimensional 2012
Postular la medicina del trabajo como “el conjunto de disciplinas que tiene como
finalidad fomentar y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los oficios, prevenir todo daño a la salud por el entorno laboral y proteger a los trabajadores de los riesgos del trabajo
Constituyen un comité
Se proyectó en el marco del
cumplimiento de los compromisos asumidos por el gobierno nacional para dar continuidad a los ejes de la política pública de seguridad y salud en el trabajo y la Política Pública para la Protección de la Salud en el Mundo del Trabajo
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021
Regula el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
DUR ( decreto unico reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015)
Por el cual se expide el Manual Unico para la calificacion de la perdida de la capaciada laboral y ocupacional
Decreto 1477 de 2014 Tabla de enfermdades laborales
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de trabajo.”
Los primeros esfuerzos legislativos a expensas de la reparación de los
infortunios por accidentes de trabajo
Ley 57 de
1915, Ley Uribe-Uribe
Regulo el regimen prestacional de los empleados publicos y trabjadores oficiales
Decreto 3135 de 1968
El asegurado que sufra un accidendte de trabajo o adquiera una enfermeda profesional tiene derecho a una asistencia medica y quirurgica en caso de inacpacidad temporal y a un subsidio diario
Ley 90 de 1946
Reglamento general del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades
Decreto 3170 de 1964
Se crea la Oficina de Medicina e Higiene Industrial,
cuyo funcionamiento se reglamenta con el Decreto 3767 de 1949
Determina que “de ahora en adelante salud ocupacional se entenderá como seguridad y salud en el trabajo y el programa de salud ocupacional, en lo sucesivo, será un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Ley 1562 del 2012 a Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL)
Ley 77 de 1948
Estableció con rango legal las medidas de higiene y seguridad en el trabajo, tipos de contratación, jornadas de trabajo y
prestaciones asistenciales y económicas por accidentes y enfermedades laborales
Codigo sustantivo del trabajo
Pide que se garantice el registro y notificación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
POLITICA PUBLICA SST
ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLE_RICARDO PEREZ_GRUPO 14_UNAD
DEFINICIÓN
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
OMS ( organización mundial de la salud)
Según la OMS entorno de trabajo saludable se entiende como “como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores
OIT (organización internacional de trabajo)
Según la OIT es un principio y derecho fundamental en el trabajo, la importancia de impulsar ambientes laborales saludables, es poruqe en el lugar de trabajo las personas pasan la tercera parte de la vida.
NORMATIVIDAD COLOMBIANA
Artículo 44 de la Constitución Política de la República de Colombia de 1886 ( derogada)
Son espacios de trabajo que permiten lograr el bienestrar de los trabajadores, debe proporcionarnos un ambiente accesible en el que se entiendan las capacidades y habilidades de cada uno, donde se minimicen las diferencias o dificultades entre las personas.
