La estabilidad laboral es un concepto que garantiza al trabajador el derecho a mantener su empleo siempre que no incurra en una causa justificada para ser separado del mismo. Este derecho está respaldado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente en el artículo 123.
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La estabilidad relativa consiste en el derecho del trabajador a permanecer en su empleo si no ha incurrido en alguna causa legal para ser separado
es que origina el derecho de los trabajadores a ser reinstalados o a ser indemnizados cuando son despedidos injustificadamente
Finalidad
Busca la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no se extinga por una causa no prevista en la Ley.
La estabilidad laboral es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación laboral
El derecho a la estabilidad en el empleo, en general, se encuentra contenido en la fracción XXII del apartado A y en la fracción IX del apartado B del numeral 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
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la estabilidad en el empleo no siempre representa una garantía absoluta, que se traduzca en la inamovilidad, pues no en todos los casos se deja a elección del trabajador que sea reinstalado o indemnizado
Concepto
En caso de despido injustificado, a ser reinstalado o indemnizado.
Consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de permanecer en el cargo que se desempeña
La estabilidad absoluta es el derecho del trabajador a permanecer en su empleo siempre que no incurra en alguna causa que justifique que lo separen de su trabajo