El enfoque de Frederick Taylor sobre la administración científica se basa en la distribución equitativa del trabajo y la colaboración entre obreros y administración. Taylor destacó la importancia de seleccionar y entrenar adecuadamente al personal, y propuso que la administración debe ser científica en lugar de empírica.
Ideas Centrales Luz Adriana Jurado Roa
*Las empresas tienden a prepararse mas.
*Se busca que el trabajador y el empleador puedan estar conformes de acuerdo a los costos pero no se garantiza riqueza.
*Se busca motivar al trabajador para obtener mejores rendimientos.
*Siempre buscar como reducir tiempos.
*La calidad es responsabilidad de todos.
*Incorporar al trabajador con las maquinas buscando rapidez pero no desgastando los recursos.
*Las actividades que generan valor son las que generan un cambio físico en el producto.
*Buscar la calidad, buscar que no existan desperdicios o generar de mas que se pueda perder.
Frederick Taylor
Administración Cientifica
Toyotismo
Los japoneses tienden a
usar muchas cosas del taylorismo
pero ellos crearon sus propias guías
siguen buscando no perder tiempo,
no tener desperdicios en buscar
proveedores y lo que mas influye
es que la responsabilidad de
calidad es de todos.
Valor - Trabajo
Plusvalia absoluta= reducir
tiempo de trabajo
Plusvalia relativa= Mejores
herramientas, menos tiempo
En la industria
Pudo hacer que la maquinaria
y el humano se pudieran unificar
trabajar juntos, pero esto fue muy
criticado y hubo exceso de trabajo
por ello existió disertación de los
trabajadores para esto aumento el
salario.
Estudio cinetifico
Buscar la iniciativa de los trabajadores
ya sea con incentivos pero que ayude
a la mejora de la empresa.
