a gabriel de la ossa 5 éve
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Los recursos. La gente, la información, la infraestructura, el equipamiento, las instalaciones, los materiales, etc.
El clima organizacional. Actitudes de los trabajadores, las relaciones interpersonales diarias, las interacciones son indicativos del clima interno.
La cultura organizacional. Es la personalidad de la organización. Son los valores, los héroes, ritos y rituales de cada empresa que la distingue de otra.
Las políticas corporativas. Los lineamientos que establecen las directrices a seguir en determinadas situaciones.
Este ambiente influye directamente en la organización. Incluye proveedores que tratan directa o indirectamente, consumidores y clientes, y otros actores locales. Micro normalmente está relacionado con algo pequeño.
El Macroambiente de la empresa está compuesto por las fuerzas que dan forma a las oportunidades o presentan una amenaza para la empresa. Estas fuerzas incluyen el estudio, de las económicas, las naturales, las tecnológicas, las políticas y las culturas.
AMBIENTE ECONOMICO Y TECNOLOGICO Las fuerzas económicas del medio influyen mucho en las capacidades de compras y la fluidez en el mercado, pues los estados económicos de un país puede ser una fuerte influencia para el mercado del mismo,hemos llegado al punto en que la tecnología hace parte de nuestra vida por lo cual es una fuerte influencia
AMBIENTE SOCIAL O CULTURAL Las fuerzas sociales influyen en la estructura y en la dinámica de sus individuos y grupos y en sus problemas más importantes.
AMBIENTE POLÍTICO Y LEGAL El sistema político es un aspecto amplio que abarca las normas e instituciones por medio de las cuales se gobierna una nación.
AMBIENTE DEMOGRAFICO La Demografía es el estudio de las poblaciones humanas en cuanto a dimensiones, densidad, ubicación, edad, sexo, raza, ocupación y otras estadísticas.
