a viviana chamba 4 éve
1015
GENERALIDADES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano se centra en administrar, formar, evaluar y remunerar a los empleados dentro de las organizaciones. Este proceso es esencial tanto para el crecimiento personal de los trabajadores como para el éxito de las empresas, que dependen directamente de su personal para operar.
Megnyitás
GENERALIDADES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO Administración de Recursos Humanos ARH Auditar a las personas Retener a las personas Desarrollar a las personas Recompensar a las personas Organizar al las personas Integrar personas Procesos de ARH Conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos Función Administrativa dedicada a la administración, formación la evaluación y la remuneración de los empleado Es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos y que cuida el capital humano de las organizaciones. Proporcionar competitividad a la organización Proporcionar personas bien entrenadas y motivadas Ayudar a la administración a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión Planificacion Estrategica de Recursos Humanos Estrategias y sus derivados Objetivos Vision Mision Las organizaciones hacen énfasis en ciertos valores que sus integrantes deben respetar Administración de recurso humano en un ambiente dinámico y competitivo Era del conocimiento Era de la industrañizacion neoclasica Era de la industrializacion clasica El contexto de la administración de recurso humano lo conforman las personas y las organizaciones Las empresas tambien dependen directa e irremediablemente de las eprsonas para operar sus bienes y servicios Las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales la posibilidad de crecer en la vida tener éxito Las personas se convierten en el elemento mas importante dela empresa
