a Mohamed Akachar 2 éve
115
HRM ROLLEN
In de moderne bedrijfsomgeving speelt Human Resource Management (HRM) een cruciale rol bij het waarborgen van organisatiegroei en -ontwikkeling. HR-professionals moeten zich profileren als geloofwaardige activisten door transparantie en eerlijke communicatie te bevorderen, wat helpt bij het opbouwen van vertrouwen en samenwerking binnen teams.
Megnyitás
HRM ROLLEN bekwaamheid/opbouwer Accuraat Nauwkeurig Zorgvuldig Efficiënt Meedenken over versterken van de organisatie Snelheid Duurzaam succes Klantgericht Cutuur Waarde toevoegen in het werk Organisatie ontwikkeling Sfeer bepalend Positieve werkrelaties creëren Sterke wil om succes te behalen Toekomstgericht Waarde toevoeging Relatie en sfeer beheerder Organisatie verbeteren geloofwaardige activist Aandacht voor relaties Professional Mens is belangrijk Samenwerking Doelen die haalbaar zijn opstellen (evenwicht) Doelen waarmaken (geloofwaardigheid) Communicatie Transparant Vertrouwen Visie verspreiden van de organisatie Geloofwaardig in acties Integriteit Eerlijk Betrouwbaar Normen en waarden Visie overbrengen binnen de organisatie Eerlijk en transparant Overtuiging Vertrouwd persoon Mensgericht Hoofdonderwerp strategische vormgever Visie lange termijn Doelen vaststellen Strategische doelstellingen Ontwikkeling van Talent Efficient maken van het werkproces Technologisch ontwikkelen binnen de organisatie Veranderende omstandigheden Inspelen op de arbeidsmarkt Macro en meso omgeving Directe omgeving van de organisatie Markt beïnvloeden Leiderschap Organisatie cultuur Visie Missie Eigen Visie Ontwikkelen van het werkproces Leiderschap (alle neuzen dezelfde kant op) Strategische inspelen Macro en Meso omgeving Doelgericht plan van aanpak Strategisch wendbaar Voorstander van technology Training en development (bij scholen personeel) Ontwikkelen van efficiënte systemen Veranderen met de trend Systeem kennis Online Ontwikkeling HR analytics IT efficientie Hybride werken Beheer van informatie Automatisering Subonderwerp Automatische systemen ontwerpen Automatiseren van administratieve werkzaamheden Social media Communiceren van informatie Werving en selectie via kanalen (linkedin) Promotie en naamsbekendheid Digitalisering Training en development Beheren van digitaal archief Toekomst ontwikkelingen vernieuwende rol Verbinding hr innovator integreerder Efficiëntie Analyseren Human capital optimaliseren Bezig met de toekomst Talent ontwikkelen en binnen halen Organisatie prestaties Optimaliseren van human capital Binden en integreren van de werknemers voor betere bedrijfsresultaten Zorgt voor competenties die in de toekomst kunnen worden toegepast Interne trainingen en opleidingen Oplossingsgericht Bezig met oplossingen op lange termijn Handelt snel bij het ontstaan van problemen Oplossen van organisatieproblemen Integratie De juiste mensen op de juiste plekken Werven en selecteren Talent van buiten de organisatie aantrekken Innovatie Optimaliseren van performance Talentontwikkelingen veranderkampioen Eigen visie Ziet kansen d.m.v. veranderingen Persoonlijke groei per niveau of individu Hoge mate van aanpassingsvermorgen Volgen van de trends Ontwikkelingen Resultaatgericht Gedreven wil om prestaties te leveren Overtuigd dat veranderingen zorgen voor betere resultaten Creativiteit continu bezig met een vernieuwde organisatie Nieuwe technieken ontwikkelingen voor veranderingen Persoonlijke aanpak Zorgt voor de juiste Begeleiding en ontwikkelingen Ziet kansen voor groei per niveau of individu Flexibel (past zich makkelijk aan) Houdt zich bezig met trends volgen Krijgt het personeel mee met het nieuwe veranderplan Snelle omschakeling voor benodigde nieuwe ontwikkelingen Bezig met veranderingen binnen de organisatie Plan van aanpak voor de verandering Eerste stappen voor verandering
