a Greicy Kelly 4 éve
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Processo de inovação
Não é mais uma vantagem competitiva
Elevação no conflito de interesses
Fragilização e ruptura dos vínculos tradicionais
Risco
Elevação da incerteza
Repensar as formas de relacionamento entre indivíduos
Tecnologia a concorrência tem acesso
Pessoas passam a ser percebidas como diferencial
Estado
Capital
Desenvolvimento científico e tecnológico
Restruturação das empresas
Responsável pelo desenvolvimento do individuo
Trabalhador
Trunfo pessoal - capital intelectual
Diferenciais
Capacidade de decisão
Comprometimento
Dinamismo
Iniciativa
Perfil de Liderança
Gerador de riqueza
3 esferas
Gestão
Potencializa as competências
Desenvolve pessoas
Organizacional
Dividir os conhecimento
maximização de respostas
Flexibilidade
Por resultados
Autônoma
Horizontalizada
Comprometimento dos trabalhadores
Visto como recurso dirigido e fiel
Estabilidade nas empresas
O trabalho foi considerado atividade social valorizado
Consolidação dos modelos taylorista e fordista
Organização da produção
Divisão do trabalho
Burocráticas
Hierarquia nas empresas
Globalização
Concorrência
INOVAÇÃO
Introdução de novos bens
Destruição criadora
Sobre-põem aos antigos métodos menos eficientes e mais caros
técnicas de produção
novos mercados
matérias primas
Restruturação do trabalho
Filosofia
Cultura
Estrutura
Afeta a sociedade de forma paradoxal
Valorização do trabalho
Subemprego
Menor renda
Exclusão social
Sindicatos debilitados
Informal
Trabalho precarizado
Desemprego
Novo conceito de trabalho
Comportamento das pessoas
Estruturas organizacionais
Produção
Subtópico
Criatividade
Pró atividade
Conhecimento
Qualificação
