LA CONCILIACIÓN
ESTRUCTURA
Conciliador: Elemento vital de la conciliación
La interrelacion entre las partes: Extensión de la negociación
La controversia: Es disputa entre las partes
CONCEPTO
AMBITOS
INTRA PROCESO
Se resuelve en cualquier etapa de la 1era. instancia
EXTRAJUDICIAL
Asuntos laborales
Régimen de visitas
Alimentos
D°. disponibles
Es un procedimiento o un camino previo al proceso judicial en el cual dos o más personas en conflicto logran establecer una relación.
PRINCIPIOS
Economía: Representa un ahorro para las partes.
Celeridad: Se caracteriza por la dinámica de las partes.
Legalidad: No pueden infringir la ley
Neutralidad: Son independientes y ajenas.
Imparcialidad: Es objetivo y no favorece a ninguno
Confidencialidad: Permanece ajena a terceros
Buena fe: Actuar con honestidad
Veracidad: Es un acuerdo frutifero
Equidad: Resultado equitativo
DESVENTAJAS
Riesgo de privatización de problemas de orden publico.
Poco poder frente a la violencia.
Falta de idoneidad
Mutabilidad de las disputas sometidas.
Puede promover resultado injustos.
VENTAJAS
Conocimiento entre las partes
Flexibilidad: No tiene lineamientos formales.
Solución: Es beneficioso para ambos.
Control: Las partes deciden como se lleva la conciliación.
Disponibilidad: Puede desistir del proceso si así le apetece.
