a oscar saavedra 2 éve
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Inventario Clínico Multiaxial de Millon (MCMI)
Inventario Clínico para Adolescentes de Millon (MACI)
Inventario de Estilos de Personalidad de Millon (MIPS)
de evaluar en adultos rasgos de personalidad normal
el Inventario de Personalidad para Adolescentes de Millon (MAPI).
rasgos de personalidad (tanto clínicos como normales) y características clínicas de adolescentes
evalúar rasgos clínicos de personalidad
Inventario NEO-PI
evaluar los cinco grandes factores, un enfoque sustentado en la postulación de cinco dimensiones principales
Costa & McCrae
el cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ),
cuestionario de los dieciséis factores de personalidad (16PF)
Cattell
Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota (MMPI)
evaluar rasgos psicopatológicos en las personas
en 1940
pruebas mas utilizadas
UNA PRUEBA ES
un hecho o evidencia, una razón o argumento, utilizado para demostrar la verdad o la falsedad de algo, de una acción, una tesis, una teoría.
puede ser también aquel experimento o ensayo que se hace para saber cómo va a resultar algo o para comprobar el funcionamiento de una cosa.
objetivas verbales
por eso se le denomino
cuando Woodworth (1919) intento desarrollar un instrumento para analizar a los reclutas del ejercito que fueran susceptibles a la psico-neurosis.
registrar toda la personalidad mediante una serie de 10 experimentos
rapidez de reacción a los estímulos tonales, rapidez asociativa en la denominación de 10 colores, etcétera
en una concepción muy primitiva sobre la psiquis humana
fundador del test diagnóstico
se desarrolló en relación a los métodos de investigación
directa de la Psicología a las exigencias de la práctica
LA PERSONALIDAD
obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida, entre otras.
son las características psíquicas de una persona que determina a un individuo actuar de manera diferente con respecto a otro.
la diferencia individual que distingue una persona de otra
el conjunto de peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de los otros
"persona"
cuando se busca a un candidato para ejercer una labor de liderazgo
a personas tanto del género femenino o masculino, en cualquier edad
