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Le groupe de travail = réunion de collaboration

Caractéristiques d'un groupe de travail efficace

Liberté de communication et d'intervention de chaque membre

Climat de confiance et de compréhension

Deux dimensions

Le groupe, les personnes, leurs taux de participation, d'échange et de satisfaction

La tâche, le contenu et la production : priorité de l'animateur

Variation des membres = hétérogéinité

Complémentarité -> source de richesse, créativité, travail collectif, cohésion et progression + importante

Âge, fonction, personnalité, référentiel

Réalisation d'un objectif de progression

Quel est le rôle de l'animateur (nous) ?

Progression

Tenir compte des suggestions et garder un esprit positif

Veiller à la cohérence par rapport aux limites du problème posé

Laisser l'initiative d'élaborer la solution

Soumettre le problème au groupe

Climat de travail

Donner une place aux silencieux, aux effacés et aux minoritaires

Chacun doit avoir la possibilité de participer (solliciter l'avis de tous, ne pas laisser d'exclus)

Susciter et favoriser l'objectivité des membres du groupe

Accepter l'expression ; s'abstenir de tout jugement

Attitude permissive

Rester préoccupé par le déroulement

Ne pas prendre part aux discussions et aux débats

Faciliter le travail de groupe

Ce groupe peut être :

Permanent

Occasionnel

Artificiel

Naturel